和領導相處，這3種行為一定不能有

在職場上，和領導相處也是一門學問，職場如戰場，要是不小心就能碰到雷區，你的職場就無望了。所以，在和領導相處的時候，以下3種行為你一定不能有：

在職場中，有些員工就仗著自己幫助過領導，替領導做過不少的私事，甚至幫領導背了不少的黑鍋，就自以為領導都放在心裡，對自己甚是感激，就要求領導給自己升職加薪。可是你這樣做就會讓領導覺得你這個人貪得無厭，反而更加不會重用你，覺得你跟領導談矯情就是在威脅領導的樣子，覺得你的目的不純。

為什麼古代的皇帝在登基後都會把開國功臣除掉，也是這樣的道理，因為為了避免後患，覺得開國功臣知道皇帝的事情太多了，要是不受重用，就會把自己的事情暴露出來，就很影響自己做皇帝的權威，所以乾脆直接除掉。

職場上，一有空就喜歡討論公司是非的員工是領導最為討厭的，這樣讓領導覺得你沒事情做，整天很閒的樣子，有那麼多時間搬弄是非，影響公司和諧的氛圍。

小娜是公司裡出名的八卦婆，公司上上下下大大小小的事情，小娜都無不知曉。公司裡誰和誰戀愛啦、公司裡誰和誰是有親戚關係，今天領導和誰吃飯等等都沒有她不知道的。她每天都很閒的樣子，就經常跨部門去聊天，她的直屬領導也暗示過幾次她，跟她說年輕人還是要多學習，把心思放在工作上。可是小娜不以為然，還是我行我素的。到了年底人事變動的時候，直屬領導就建議把小娜給開除。就是因為小娜平時在領導面前不收斂以下自己，給領導一個很壞的印象，才導致這樣的後果，簡直是咎由自取。

在職場裡，公司的領導還是希望公私分明的，不希望搞什麼特殊的關係，如果你真的跟某位領導的關係很好，建議在同事面前低調一些，不要把你們倆的關係特別地顯示出來，要不然很不利於自己的工作開展的。

小章，是公司某個領導的'親戚，小章就特別高調，平時有事沒事，都會扯上自己跟這位領導的關係，連新來的同事都知道他是靠關係進來的，就更加不願意與小章有親近的關係，避免自己被小章抓住把柄去向領導告狀，大家就越來越疏遠他了，有什麼事情都不願意與小章分享。小章的工作能力挺好的，可是就是因為他經常把領導掛在嘴邊，同事們才不願意和他合作。你想想，要是小章可以低調一些，讓同事們覺得他是有本事的，這樣在公司裡面肯定有更好發展，領導為了避免，升職加薪也就更加沒有你的份了。

身處職場，還是要注意自己的一言一行，特別是與領導相處的時候，要是不小心得罪了領導，你的職場將會是一片昏暗。