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你的求職信不管用的原因

你的求職信不管用的原因

  經常看到網友的討論,說“求職信究竟有沒有用”。關於這一問題,小編可以給你一個明確的答案——求職信是有用的!存在即為合理,既然求職信與簡歷相伴相生那麼多年,那就說明,在求職中它能為你帶來想要的結果。而之所以會有人說求職信沒用,實際上,是他們沒掌握寫求職信的技巧,寫出來的東西不吸引人!

  合格的求職信有四個明顯的特徵,第一是突出個性,第二是針對性強,第三是是格式正確內容精簡,第四是態度謙和。

  文筆好壞是一回事,能否合理推銷自己又是另外一回事。求職信字數不用太多,正常情況下300~500字即可。只要滿足以上幾個條件,那你的求職信肯定不會被當成垃圾扔掉。

  為什麼求職信要突出個性?

  與簡歷一樣,求助信的第一部分,也是用來介紹個人情況的。在此版塊內,你首先要清楚表明你來信的目的(姓名、畢業院校、從什麼地方知道的招聘資訊,要應聘什麼崗位等)。這是將你與其它求職者區別開來的第一步,開頭部分一定要自己寫,最好不要套用模板,否則千篇一律的內容,只會反映出你對這份工作毫無誠意。

  怎樣寫求職信才會針對性強?

  自我介紹完畢後,求職信第二部分,就要重點介紹跟申請工作有關的長處和優點。如果你是剛剛畢業的話,因為沒有實際工作經驗,故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經驗,來突顯你的優點和長處。這樣很清楚的就能讓HR明白,你不是湊熱鬧,而是真的有誠意有能力來競聘這份工作。

  為什麼求職信要遵循格式?什麼樣叫內容精簡?

  求職信不是作文,無需長篇累牘的敘述。寫求職信,用字要精簡,一針見血,切忌離題萬丈,又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題,同時要避免使用深澀難明的字詞。

  此外,求職信的格式要儘量遵從,除非你是創意非凡兼且寫得一手好文章,否則破格的求職信絕對不適合您 。

  何為態度謙和?

  閱讀過求職信範文的朋友,想必都會對求職信中一些吹捧用人單位的話述印象深刻。求職信與簡歷最大的區別,在於簡歷是公式化的,而求職信卻是充滿感情的。求職信要充分展示自己的才智,但不能給人高傲自大的印象,但也要避免過分謙恭謹慎,給人信心不足的印象,要不卑不亢,大方得體。偶爾帶上幾句客套話,HR讀起來,心理也會舒坦很多。

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