職場中，如何與人交往才不招人煩？

　　人際交往與個人獨處是不一樣的，當人與人聚到一起時，很多資源就變成了公共的。其中，最寶貴的資源就是時間。

　　我們每個人都有自己的一大堆事情需要處理，不要隨便的佔用別人時間，只為滿足你個人需求。

　　所以，在與他人相約談事情的時候，要先把時間劃分好，瞭解對方是否還有其他的事；在發表個人見解時，內容短而精，點到為止，別為了刷自己的存在感侃侃而談。

　　相信很多人都看了最近熱播的電影《芳華》，被黃軒飾演的劉峰所觸動。他盡力幫助每一個人，大家都熱情地叫他“活雷鋒”，幾乎在所有的事件上，首先想到的是委屈自己成全別人，但是他的善良卻並不被善待。

　　善良也是需要有底線的，無條件的善良絕不是所謂的圓滿，那是一種對惡的縱容。

　　這樣的人，往往都是吃力不討好。

　　當我們拼命地維護所謂的人脈關係，希望成為一個合群的人，幫別人做著本不屬於自己的職責和工作。而當你周圍的.同事已經習慣了讓你幫忙，你的一次拒絕可能就會把之前的人情毀於一旦。很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展。

　　職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。

　　人們都喜歡撿好話聽，即便再親密的關係，也是愛聽到別人的誇獎，因此，不要打著良藥苦口的正義大旗去肆意指責他人，給領導彙報時人家都叫你提建設性意見，所以你應該知道：防己之口甚於防川。

　　假如你對某人某事抱有不同看法，你可以把自己的想法放到私下去約談，而當下是要給予對方足夠的顏面。不要輕易拿對方的短處打趣，表面上風平浪靜，受害的是你們的關係。

　　在職場中，有時候我們會面臨“站隊”困境。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。千萬記住：一旦你開始站隊，你就永遠被貼上了標籤。

　　不站隊”才是辦公室裡最好的方法。其實，如果真要站隊，那就是站在工作這一邊。一切以工作的目標出發，做好本職的工作。

　　專業過硬的人，是一個公司永遠離不開的人士，公司可以有也一定有很多閒人，但是絕對不可以缺少必要的專業人士。

　　在職場上有些人愛耍小聰明，心裡總是打著小算盤。但當我們在與朋友或同事共同完成一項任務時，一定要拿出足夠的誠意與責任感。

　　在一個團隊當中，最不缺的就是搭順風車的懶漢，你以為事不關己，優哉遊哉，但別人都看在眼裡記在心上。

　　因此，如果你意識到自己對團隊起不到太明顯的正面作用，那就把嘴巴閉上，建議誰都會提，光動嘴卻不做事的人，很招人煩。

　　再好的個人意見也抵不過踏實肯幹，別再自作聰明地犯懶，出來混遲早要還。

　　職場上有一種人，很喜歡對人承諾某件事，但是卻很少兌現。這種人久而久之，別人就不會找他幫忙了。

　　所以當別人有事相求找到你，千萬別為了面子問題而一口答應，我們要根據自己的能力範圍，思考在進行答覆。

　　當意識到對方的訴求已超出了你的能力範圍，或是給你造成了很大的不便，應該果斷拒絕。這對你來說是種解脫，對別人也是一種負責。

　　與人相處，難免會產生摩擦衝突。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。這些人只會把矛盾激化，導致同事關係破裂。

　　所以，當一個人對你展現出負面情緒，不要妄下定論。找出原因，然後看看自己可以幫他做哪些力所能及的事情。要善於處理衝突，把事情給解決掉！

　　很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性，但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。

　　處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要什麼事都是隨大流，毫無主見。堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。