求職信函六大寫法錯誤點
對僱主而言，求職信函就是代表求職者本人，內容除了要簡短、切中主題、根據僱主需求來剪裁經歷外，還要說明個人對這份工作的興趣，同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合；此外，根據《求職，暫借一下》一書指出，還要小心以下六點不當的撰寫方式，以免功敗垂成。
一、羞於列出自己的成就
成功是屬於那些懂得行銷自己的`人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起企業主的反感。
二、列舉太多不相關的資訊
寫求職信函的最初及最終目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的資訊，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。
三、重複太多
不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞彙用到第二次時，找新的表達語彙。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應徵什麼職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。
五、批評前任主管或僱主
一味批評前任僱工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應儘量避免。
六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料
在這裡，不必提和所應徵工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論
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