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招商銀行面試技巧和注意事項

招商銀行面試技巧和注意事項

  招行一面很簡單,就是一屋子站一排人然後自我介紹,提交各種證書、成績單影印件啥的。如下是小編給大家整理的招商銀行面試技巧和注意事項,希望對大家有所作用。

  一、招商銀行面試:

  1. 初面一般的程式是:

  1) 每人1分鐘的自我介紹;

  2) 然後,無領導小組討論;現在有很多的銀行都是無領導小組的討論;

  程式是:

  a) 3-5分鐘的閱讀材料,

  b) 30-40分鐘的小組討論,

  c) 由小組推薦一個人做總結陳詞,形成小組的統一觀點。

  注意細節:一定要講究配合,只有合作才能夠共贏;切忌不要隨便的打斷別人的發言,一定要講究合作,注意給每一個人發言的機會,尊重每一個參加面試的同學。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間,我們小組合作的很好,所以我們小組10個人,最後9個人進入了下一輪面試的。

  2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

  一般主要是一個人對銀行的多個人;

  面試官需要了解的資訊:

  個人的簡歷展示資訊;

  個人在校學習,實踐經歷;

  PS:要對簡歷上面的資訊能夠詳細的解答

  面試應對

  嘗試引導面試官對你熟悉的事情進行提問;

  準備有關自己的畢業論文、科研課題、科研專案等資訊。

  一般面試官一定會問到你回答不出來為止的啊;所以即使回答不上來也沒有關係的啊。

  注意細節:要不卑不亢,充滿自信,沉著應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力,心裡素質,面試心態。

  關於招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好,請大家分享

  無意中發現這個論壇,看見最近有很多學弟、學妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關心的問題吧。在此我將這個秘密公開,方便大家能結合各方面情況綜合考,慮再決定是否簽約。

  薪水

  招行無論你做什麼崗位,工資多少完全取決於行員等級,而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣,因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什麼崗位,只要是正式編制工資都完全一樣。

  1. 試用期6個月:2060,轉正之後3000。每年6月份12月份發雙倍薪水。

  2. 過節費:

  1) 元旦 1000

  2) 春節2000

  3) 4.8行慶 2000

  4) 5.1 勞動節 1000

  5) 10.1國慶 1000

  6) 12.3卡中心行慶(好象是2000,記不清了,因為12月會發好幾次錢,有點搞不清來源)

  PS:過節費試用期一半。

  3. 年終獎

  1) 如果你做滿1年,那麼將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經轉正3000,未轉正1000)。

  2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。

  4. 獎金

  這個取決於你月工作的表現,很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金,具體是多少還得看實際的表現了。

  5. 補貼

  客助的工作性質有點像銷售,討的債越多自然錢越多,因此獎金方面客助應該會大於客服。而客服的特點是倒班,倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

  6. 一些雜錢

  當然另外還會有,這個就暫不談了,我不是精算師不可能面面具到。

  PS:以上標準招行卡中心5年不變,真夠持久的。。。。強烈呼籲該漲薪了

  7. 以上標準僅限上海卡中心,其他地區是否同酬未知 ,由於筆者已過試用期多時,試用期標準是否改變未知。

  二、工作辛苦

  我想一定會有大量應屆生簽約,同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的,這一點不想多說,只有體會了才知道。另外畢業後頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什麼過節費之類的額外獎勵,所以拿到手錢非常少。這時你會發現你在從事一份低薪、辛苦、發展潛力差的工作,肯定會想離職。一般熬過這3個月以後可能會有一些變化。

  就說到這了吧,我覺得我已經寫得夠詳細了。之後就全憑各位考慮吧

  回答提問

  1. 3000是稅前還是稅後?

  答:稅前

  2. LZ,如果熬過3個月並轉正後,會不會稍微好一點?那要是在試用期離職的話要付違約金嗎?

  首先試用期是6個月,不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象,不好回答。試用期離職不用付錢,轉正後離職也不用付錢(但要提前一個月通知)。僅簽定3方協議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。

  3 .好象今年的工資漲了點,但是據說是包括過節費和雙薪的,這麼算下來的話轉正也只有2000多,麻煩LZ指點一下 ?

  今年工資應該是沒漲(即使漲了也是讓人幾乎感覺不到的微漲),其實對於各位應屆生來說現在沒漲是好事,這說明我告訴大家的數字也許還有上升空間,如果已經漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節費,轉正後也就2000出頭點。銀行這個行業月收入是很少的,主要靠過節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年(因為包括6個月試用期)打到你工資卡上錢在4萬左右,第2年大約6萬左右。再往後如果不升職,行員等級不變,收入也不會增加,而加的金越來越多了,到手收入反而可能會減少。

  4. 單位的住房、吃飯是怎麼解決的?有房帖、交通補助之類的嘛?

  吃飯1天包1頓,標準15元。房帖已經包含在工資裡了,可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。

  5 .為什麼內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難?

  內部轉崗有3大難處:

  1)僧多粥少,幾十人競爭1個崗位(至於為什麼會僧多粥少請看3)。

  2)如果你確實非常優秀,本部門是不太願意放你走的,你會感受到內部阻力。太差的話其他部門也不會要你。

  3)也就是最大的難處----其實企業根本不希望你轉崗。你可以換個角度站在企業的利益考慮,企業又怎麼可能希望一名經驗豐富的'老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢?如果你是一名資身客服,那只有繼續做客服才能最大限度為企業創造價值。既然企業不希望員工轉崗那為什麼還要設定內部競聘呢?其實內部競聘只是企業用來防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是為了讓你保留一絲可能的希望,讓你覺得也許還有轉崗的機會,而不選擇直接跳槽,真正能走的人屈指可數。你可以發現每次內部競聘都是在跳槽高峰期---春節之後(該拿的錢都拿了,想走了),讓你這時候參加競聘,打消離職的念頭,而競聘結果出來是在5月初(這時其他企業也招滿了,如果離職出去找工作可不容易嘍),競聘結果出來了----你落選了,但考慮到出去也不好找工作,再幹一年吧。。。。其實這招確實非常秒,你看“有機會轉崗”也是吸引你進來的原因之一吧!

  6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎,請問是嗎?

  其實人是不是會生病,是有內因和外因的~~單純從外因的角度來看,也許會有這方面影響~~

  7 .當時你也是先簽了再把協議書寄過去的嗎?

  招行不是當著我們的面填內容的....招行人事真是越來越牛B了,這都可以想的出來,我當年是當面籤的。不過當面和郵寄差不多,因為即使當面籤,工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必,因為發工資是有統一規定的,不會多也不會少。招行人事做事很謹慎,口頭上向你承諾的錢100%會發給你,倒是有很多獎金和企業績效相關的他不會說,但實際上會有。

  8.試用期6個月包括培訓的3個月在內嗎?

  首先培訓是帶薪培訓的,也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行(還沒有畢業證書),那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。

  9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀?

  有,但幾乎沒有

  10.還有每週的考核是什麼呀?

  首先考核不是按周的。進來了就知道了,有很多指標,現在說不清。考核的結果對於短期收入影響不大。

  三、發展

  發展無非2條路:轉崗、升職。

  坦白的說都很難。首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭,筆者認為內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難,況且轉崗只不過是換個工作性質而已,並非升職。行員等級不變並不會讓你的收入增加。升職:上海卡中心的就別想了,除非你特別優秀且有關係。因為上海卡中心發展已接近飽和,已經沒有位置給你升了,論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優秀,有機會升職,領導問你的第一句

  話就是:是不是願意去武漢?願意的話才有後面的培訓、競聘,否則免談。

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