怎樣回答面試官的終極問題：我們為什麼要聘用你？
在面試過程中，面試官總會提到一些與工作專業技能無關的問題，比如有這樣一個問題會經常被問到：“為什麼我們要聘用你”。那麼求職者你要怎麼回答呢？今天畢老師就來說一說！
面試官問這個問題主要考察求職者的三個方面：
第一：是否對公司招聘的這個職位的職責和要求熟悉，
第二：考察求職者的職業能力的核心優勢，對自己的優劣勢是否有充分的瞭解；
第三：求職者的自我營銷能力和溝通表達能力。
知道面試官的目的，再來回答這個問題，就簡單多了。
那麼對於這個問題，應聘者該如何回答呢？
基本上，這個問題是在面試中最重要的問題之一。 在回答這個問題時，請記住，答案不應該被認為是自負的，或者是完全不現實的。回答這個問題的重點就是：你要證明你比其他面試者能更多的給公司帶來利益。面試官想聽到的是，你將如何創造價值。因此，側重於“價值創造”回答。
第一、對比個人技能和職務清單
首先，你要知道自己具備什麼樣的素質和能力，而這些素質和能力正符合公司目前的用人標準；其次，你得知道你應聘的崗位的用人標準。在準備回答問題之前，看看職務列表，列職位的具體要求，包括個性特徵、技能和資格；然後列出你身上符合這些要求的品質。
第二、回答精短
回答問題要簡練，最好控制在一兩分鐘之內。所以，你只需選取清單上一到兩個強項重點“推銷”即可。首先你可以說出自己認為僱主在尋找的是哪類求職者，然後向他解釋你是如何滿足他們的要求的。
第三、專注於個人獨特性
專注於自己一至兩個獨特的特質，或者展現從其他候選者身上難以發現的特質都是最有效的回答。比如你在目標職位上擁有豐富經驗，你應該將它作為重點說出來，這可以告訴面試官你是一位非常出色的員工。
“為什麼我們要聘用你”回答範例
範例一：雖然我不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關（在這其中，求職者可以列舉之前做過的相關工作、取得了哪些成績），在這一領域不斷髮展也是我的目標（簡單說明職業規劃）。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。
範例二：貴公司正在招聘的人事主管必須具有4年以上的.人事方面的經驗。我具有5年人事主管的經驗，具有很強的監督執行能力。在參與公司的人事決策中，我和我的員工成功完成各項規定和管理流程並負責具體實施落實，因此，我曾兩次獲得年度最佳主管獎。如果可以成功應聘，我會將我的才能運用到本職工作中，為企業創益。
範例三：我有相關領域的能力（舉例幾個能力，配合相關事例來證明），工作經驗和較好的溝通能力，我完全可以成為貴公司的優質資產。
其實當面試官詢問：我們為什麼要聘用你呢？他真實想法通常是：為什麼你覺得自己最適合這個職位？所以求職者在回答這個問題應該是一個簡明的自我推銷的過程，你應該解釋清楚你能給僱主帶來什麼，能給公司帶來哪些效益。
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