辭職後五險一金應該怎麼交
五險一金關係到每人退休後的生存，只要繳滿15年以後，正在退休以後才能夠得到退休金補助。如果從公司辭工後，沒有持續交五險一金了，那之前交的就即是白交了。那麼辭職後五險一金應該怎麼交？一起來看看吧！
辭職後五險一金怎麼交？
1，養老保險是有個人賬戶的，在辭職後可以採取這3種方式處理：
1.可以選擇停止繳費，雖然繳費年限中斷和個人賬戶積累停止，不過，只要停止繳費的時間不長，就不會有太大的影響。
2.個人全額繳納，也就是不中斷繳費，自己交之前企業交的那份，自己也花錢去交了。不過，這樣的話，似乎並不划算。
3.要是到外地謀職的，這時可辦理保險轉移手續，轉移到自己工作的地方。無論使用哪種方法，只需到新的工作單位繼續給原來的賬號繳費就可以了。
2、醫療保險同樣是有個人賬戶的，員工在辭職後的處理方法和養老保險基本上是一樣的。而醫療保險個人賬戶中的錢，持有者是可以在當地繼續使用的。
3、工傷保險、失業保險、生育保險與養老保險和醫療保險是不一樣的，是沒有個人賬號的。當職工辭職之後，這三種保險就會解除。值得一提的是，只要你的失業保險繳費滿12個月的，而且不是因為個人原因導致失業的，那失業員工就可以領取。
4、住房公積金也是個人賬戶的，個人與企業所繳納的費用，都已經行成了個人賬戶總額。員工在辭職後，就等於停止存錢了，但員工個人賬號的錢還是屬於員工的。只要符合公積金的提取規定，都是允許提取的。就算領取了，以後還是還想續交，也是可以的.。
離職後五險一金怎麼辦？
五險一金作為保證勞動者在年老、失業、疾病、暫時或永久喪失勞動能力等情況下得到必要的經濟補償和物質幫助的制度，是現代人生活中十分重要的一部分。那麼當員工離職後，五險一金怎麼辦呢?
根據員工是否能在離職後馬上找到新單位，分為兩種情況：
一、離職後找到新單位的，三險一金辦理轉移，兩險重新參保
五險一金中包括養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種和住房公積金，針對五險一金在員工離職後的處理，法律規定是有所差別的。其中養老保險，失業保險，醫療保險和住房公積金是可以轉移的，工傷保險和生育保險需要找到新單位後重新參保。
(一)養老保險
養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。找到新單位後，辦理轉移手續: 在原單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。
(二)失業保險
失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 幹部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理, 只要將檔案帶到新單位，到新單位繼續上就行。
(三)醫療保險
法律規定是醫療保險中斷三個月以上就失效, 三個月以後看病就得自己掏錢,中斷三個月以上的到新單位重新上。其中醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。
(四)住房公積金
住房公積金賬戶中的所有財產，從法律意義上來說都是屬於職工個人的。找到新單位後，辦理轉移手續: 先在新單位開帳號, 拿帳號給原單位,讓原單位把原來帳號的錢轉入新帳號。
(五)工傷保險和生育保險
工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。有新單位之後重新參保。需要注意的是生育保險中斷後，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保險基金統籌。
二、離職後沒有馬上找到新單位
員工離職後單位會為你辦理停保手續的，法律規定非本地戶籍無法個人參保，員工為了避免社保的停保，此時可以尋找社保代理公司為你掛靠繳費。當然如果離職時無續繳能力，五險一金可以暫時中斷的，等再就業時就可以接著購買，前後購買期是可以累計疊加的。
五險一金作為國家強制執行的社會保險制度，對於員工是有十分重要的意義的，員工離職後完善處理好五險一金的問題不僅能保護自己的合法權益，也能避免在新單位中因為五險一金問題而來回奔波。
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