《我的前半生》中隱藏的職場潛規則，你看懂了幾條？
前段時間《我的前半生》這部劇火的不要不要的，原因是裡面的劇情引起了廣大網友的共鳴。這部劇說夠了婚姻,聊夠了小三,道盡了職場潛規則。關於這些潛規則，你看懂了幾條呢？
作為一個過慣了養尊處憂生活、和社會完全脫節的30+“職場新人”，為了兒子的撫養權，羅子君不得不硬著頭皮來找工作——結果自然很殘酷，這讓她的好閨蜜唐晶很是擔心。
但這一切在賀涵看來，似乎是情理之中的事。
有些時候，我們常喜歡給自己“找捷徑”。但不可否認的是，這中間夾雜著不少投機取巧的成分。
失敗的人之所以倒地不起，就是因為他們缺乏直面困境的勇氣和一往無前的信念；
成功的人之所以無往不勝，恰恰是他們在每一次跌倒後都脫胎換骨——用一句廣告詞，就是“越磨礪，越光芒”。
與其挖空心思去“找捷徑”，倒不如放下身段，練就一身真本事。只有自身強大，才能在職場上化險為夷，得到更完美的發展。
路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。
羅子君30+去工作沒有任何工作經驗，好不容易找了一份便利店的工作卻因為和客戶發生衝突而被開除，後來轉做奢侈品銷售，賀涵給出了自己的經驗：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然後根據他們的特點給予他們精確的諮詢，而不是無差別的群發對待。這樣他們就有一種被奉為上賓，被重視差別對待的良好感受。”
其實所有的交易本質上都是服務，只要贏得客戶信賴就成功了一半，交朋友是最容易贏得對方信任的，因此職場上要做好和客戶的關係，與客戶交朋友。
這是羅子君參加面試前，賀涵對她的忠告。
對於職場菜鳥而言，初入新環境，必須要懂得熟悉各個環節，努力把自己打造成一個武裝到牙齒的全能戰士。
人在職場，所向無敵的能力是在競爭中脫穎而出的不二法寶。用一句通俗的話說：你具備的能力，我都有；你不具備的能力，我也有——聽說你也想掌握我所具備的能力，對不起，你沒有這個條件。
做一個獨一無二的“超能力者”，雖然這中間並不容易。但發覺自己變得強大之時，你會驚訝的發現，自己的運氣都變得越來越好了。
羅子君搬家後第一次上班，在地鐵裡被擠掉了高跟鞋，孤立無援地站在地鐵站門口打電話求助賀涵，卻被賀涵拒絕了。
而這正是賀涵在晚上和羅子君見面的時候，說出的一番道理。常言道“工欲善其事，必先利其器”，職場新人們最困惑的地方在於：領導只看結果，不看過程。所有的藉口和理由，說白了只能襯托本身能力的欠缺。
職場是個只看結果，不看過程的地方，時間寶貴，精力有限，沒有人會關懷你的辛苦。
職場如戰場，哪怕一個人也要蛻變為“大IP”。一定要懂得一個道理：別人幫你是情分，不幫你是本分——
凡事都要靠自己！
如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合夥夥伴。
羅子君在奢侈品鞋店做銷售的時候，恰好碰上之前的.同學。這位同學不僅冷嘲熱諷，還跟其他店員八卦她過去富太太生活和現在打工生活的反差，等著看她的笑話。
羅子君聽見自然是怒火中燒，但她正待發作，卻想起來了賀涵叮囑她的話，瞬間冷靜了下來。這句話聽著可能有些殘酷，但卻是不得不面對的事實：職場上不是講感情的地方，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。
人在職場，千萬不要寄希望於他人的幫助。人們都習慣於錦上添花，但都很排斥雪中送炭。
所以說，不要沉迷於所謂的“圈子”裡面無法自拔——如果你的價值低，你在怎麼用力也無法真正的融入進去；只有你的能力和圈子的眾人相匹配，方能做到利益互換，合作共贏。
總之努力讓自己變得更強大，不斷的充實自己、提升自己、磨礪自己，遇事冷靜、能高效的處理問題，讓自己變成最“不可替代”的精英。
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