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進入新公司,你應該做好這4步!

進入新公司,你應該做好這4步!

  進入新公司,開始新工作,每個小夥伴都躊躇滿志,想要做出一番事業。然而,剛剛進入公司,我們都還是新人,處處都不熟悉,應該如何開展工作呢?畢老師認為,應該按照下面四步走,順利融入公司環境。


瞭解企業文化

  企業文化是一個公司的根本所在,也是公司賴以生存的氧氣與基本環境。一個優秀的員工,必定擁有與企業文化相適應的信念,或者培養自己具有與公司文化相似的態度。因此,剛剛進入公司,我們應該儘可能地、多方法地瞭解公司的企業文化。

  比如說,一個擁有深厚根基的公司,它的規章制度已經非常完善,組織架構也很牢固,因此,整個公司的發展就呈現出穩健的態勢;在工作上,呈現出自信的、沉穩的作風,使得公司所有員工都能信服、服從,然後根據相關規定開展工作。

  當然,一個創業不久的公司,會擁有迥然不同的企業文化。創業公司一般以年輕人為主。因此,公司推崇簡單、輕鬆、創新、能幹的企業文化,在公司裡,員工們相處和諧,氛圍輕鬆,能夠互開玩笑,也能夠積極工作。

  不一樣的公司,就有不一樣的文化。想要了解一個公司的企業文化,首先要了解這個公司的性質,多瞭解相關工作資料,多觀察領導工作作風,從中參悟一二。


熟悉小夥伴


  小夥伴,就是公司裡的同事,和我們合作的小夥伴。想要在公司裡獲得長足發展,就應該和身邊的同事打好關係,和諧相處。

  能夠處理好和同事之間的關係,就能互相理解、溝通合作,得到辦公室裡的人脈資源;

  不能處理好和同事的關係,很可能處處碰壁,被其他人孤立,從而成為辦公室裡的隱身人

  因此,在進入公司後,要學會主動交朋友。主動介紹自己,主動和別人聊天,主動參加團隊活動,主動和別人聯絡感情,具體來說,可以這麼做:


  ①在交往過程中,交到雙方共同的愛好;

  ②儘量避免和同事爭吵;

  ③儘量不要借錢,避免利益糾葛;

  ④不要參與辦公室八卦,不要和別人吐槽公司和領導;

  ⑤主動交往,不做被動的小夥伴。



明白工作職責


  進入公司,我們最基本的職責就是——工作。

  每個人參加工作都抱著一樣的目的,那就是賺錢,多賺錢,賺更多的.錢,爭取能夠加薪。當然,不同的人對自己的工作定位不一樣。有一些朋友進入職場,最大的願望不是獲得財富,而是成就地位。

  認真工作,積極努力,努力做出業績,努力讓老闆看到自己的業績,得到領導的認可。那麼就可以擁有晉升的機會。在剛剛進入職場時,我們一定要制定職業生涯規劃,明確自己在這一份工作中,要如何努力,在哪一階段,實現怎樣的目標,最後要到達怎樣的地位。

  職場新人一定要明確工作職責,不要越職工作,也要儘量避免犯錯。在職場中,犯錯是正常的,但重複犯錯說明我們沒有用心,沒有總結經驗教訓。在領導眼中,這樣的員工不值得重用。


多渠道提升自己


  畢老師認為,剛剛進入職場的人,是最容易取得進步的。因為我們都是一張白紙,正在等待上色,等待豐富。如何讓這張白紙變得更加豐富,更加美麗,正是提升自己的方法所在。


  ①及時進行工作總結。

  每一天的工作,都是我們的努力成果,因而都有價值。我們要及時總結,總結自己做得好的、值得堅持的地方,發現做得不好的方面,想辦法改正。

  ②觀察身邊人的工作。

  剛剛進入公司,我們身邊的每一個小夥伴,都是我們的老師,因為他們有更豐富的工作經驗,有多方面的工作技巧,因此我們可以觀察身邊小夥伴的工作狀態,向他們學習。

  ③謙虛請教

  主動是一個重要的品質,主動工作是一個方面,主動請教又是另一個方面。剛進入職場,我們什麼都不懂,正要深入學習,全面瞭解自己的工作。遇到不懂的問題,一定要及時提問,及時解決。當然,在提問前,我們要思考,這個問題真的有必要請教嗎?自己能夠解決嗎?不要為了提問而提問。



  職場新人有巨大的進步空間,希望大家都能夠發揮出自己的最好實力,爭取早日提升。

 


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