為什麼35歲是職場的一道坎?真相就在這裡!

為什麼35歲是職場的一道坎?真相就在這裡!

　　按理來說，35歲的職場人，無論是在文憑、體力、精力、經驗、能力方面，都應該屬於生命力最旺盛、最具競爭力的群體，為什麼就成為職場上的一道坎呢?有人表示困惑。其實，現今很多單位、企業在招聘新人的工作環節中，招聘要求都明確規定年齡35歲以下，門檻就在那裡，這已經是不爭的事實。因為從公司的發展角度來講，如果35歲之後的你所創造的價值和剛出來找工作的年輕人一樣，公司更願意去僱傭更年輕，更投入工作，工資更低的人，因為如果一個人到35歲這樣的尷尬年齡，還頻繁的在不同的招聘網站上海投簡歷、找工作、應聘、面試，那麼該好好反省下自己了。

　　下面來列舉兩個對比鮮明的案例：

　　第一類是在職場上或在公司裡，都已經做到一定級別，具有一定的地位，且年薪高的人。

　　第二類是在職場上或在公司裡，雖已工作多年，但是依然處在一個相對較低和尷尬的位置，職位和薪資都毫無起色的人。

　　為什麼這兩類人的差距會這麼大?因為那些能在職業發展道路上獲得成功人，身上都有一個共同的特點，就是能夠在自己熟悉擅長的領域，看準時機，抓住機遇，努力下功夫去精耕細作。而那些在職場上找不到自己位置在哪的人，往往沉不住氣，不願意在某一個方向或領域上花時間或心思，不願意深入積累下去，總是每隔一兩年就換工作、換方向、換領域，又或者是在某個領域或方向深入耕耘了，而這種積累卻是重複的勞動，從而導致這類人的職業發展一直在原地踏步，徘徊不前。

　　常言道：三十而立。35歲確實是一個非常重要的轉點，且35歲也是每個人必經的年齡段，難以避免。如果不想因此被淘汰或取代，那麼，就要在你迎來35歲之前，對自己負責，努力去充電自己，提升自己，讓35歲的自己更具競爭力，這樣才能順利突破35歲這道難過的坎。

第一：30歲之前，如何打好基礎?

　　30歲是一個起著承前啟後作用的年齡段，如果你30歲之前都沒有任何的積累，那麼，你30歲之後的職業生涯將會很難熬，35歲的時候就更是硬傷了。所以，30歲之前就要開始未雨綢繆，對自己負責，為自己的將來做打算。

　　第一件要做的事，明確一個可以讓自己為之花5年、10年甚至更長的時間去奮鬥的目標。有了目標，就有了方向，你的職業成長就會專注的圍繞著一個點去積累經驗，哪怕你走得慢一點，也會比那些走錯路、走彎路的人走得快，這也是你日後在職場上升職加薪的重磅籌碼。

　　曾經我在工作業務上認識一位客戶，他7年內跳了6次槽，換了6家公司和領導，可能大家潛意識裡會認為這個人的職業發展非常糟糕。事實上，這個人的職業發展還挺順利的，現今稅後月薪工資過萬，並沒有像大家想象中的那麼不理想。也許大家會納悶：為什麼一個頻繁跳槽的人，還能在職場上站穩腳並找到工資待遇如此好的工作，上天真是太眷顧他了。其實，觀察他的工作成長經歷發現，他的每一次跳槽，都是有目的跳，並沒有偏離自己既定的方向軌跡，他每向前垮一步，距離目標就更近，這便為他以後的職業發展奠定了基礎和積累了更多的籌碼。因為積累的厚度，將會決定你未來發展的高度。

　　但是，如今社會發展快，競爭大，房價、物價水平高，人們的生存壓力也驟然加大，很多人為了能夠生存下去變得越來越浮躁和隨波逐流。一份工作，有的人堅持不到幾個月，就選擇了跳槽，因為工資無法提升，工作看不到希望。實際上，你跳槽了也並不能從根本上解決問題。

　　有人認為，人在職場，做多少事，拿多少錢，這是天經地義的事情。你真當公司傻嗎?如果你沒辦法為公司創造價值，做出更大的貢獻，你就別異想天開的以為能得到更多的回報了。一個人能為公司貢獻多少價值，取決於他個人的能力，而能力的積累，源於他在一個方向上長期的積累和堅持。現實生活中，那些看起來令人羨慕的成功者，不是一朝一夕就能做到的，而是經過日積月累的打磨和修煉，才能擁有今日的輝煌成就的。

　　第二件要做的事，學會做人和做事。如果說找準目標是為了更好積累核心技能，為了以後在工作上能夠更好的做事，那麼，學會做人，則是你未來職業發展要考慮的第二件要做事。因為在學會做人的修煉環節中，這四要點沒做好，將會對你未來的職業發展造成的致命影響：

　　第一要點：人際關係處理能力

　　人際關係包括你與上司的關係、你與同事的關係。如果你和上司的關係不友好，升遷的機會就沒你的事了。換句話說，這意味著你在公司的職業生涯就此終結了。

　　而如果與同事之間的關係不友好，哪天你晉升成為他們的上級領導，你的下屬也會和你對著幹，故意挑釁，陽奉陰違，你也會因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空，那麼，你這個領導的位置也不好坐，也坐不穩。

　　第二要點：不斷學習的能力

　　在定義、識別和培養高潛能人才時，學習能力也是核心能力。學習能力強的人更容易適應變化，引領組織的創新發展。反之，沒有學習，你的職業發展將會原地踏步，止步不前。而別人在不斷進步，那麼你與別人之前的差距就不知不覺中被拉開了，你也就退步了。

　　曾經就有這麼一個客戶，年近40，從事會計工作13年，卻依然是一位基層主管，在公司完全看不到晉升的空間，已經好幾年沒加薪了。後來問了他一個問題:“你工作13年，有沒有進行過培訓，進修或透過其他方式充電自己?”他說：“很少花時間去充電自己”。由此可見，他在公司裡得不到領導的重用，一直沒有晉升的機會，也是應該。職場中，這樣的人也很多。

　　關於學習和成長，我們不妨問下自己這樣的問題：

　　1、與一年前的相比，自己的專有能力有明顯進步了嗎?

　　2、在理論和實踐上，自己有獨特的見解嗎?

　　3、工作上遇到職責範圍內容的事情，自己一個人能搞定嗎?

　　如果沒有，那麼，你需要好好學習，好好沉澱下自己了。

　　第三要點：職業化精神

　　在職場上，不管你是否有目標，不管這項工作你是否願意做，只要你在這個工作崗位上，你就有義務去把事情做好。正所謂，在其位就要謀其職，這是職場人最基本的職業素養，也是你在任何工作崗位上都不可或缺的職業精神。如果你不想好好幹，那就趕緊收拾東西走人，別在這裡浪費彼此的時間。所以，良好的職業素養，有時候比工作能力更重要。

　　第四要點：強大的內心

　　職場如戰場，很多職場人因為內心不夠強大，經受不起漫長人生道路上的各種考驗和苦難。要知道，不是每個人都能一帆風順的成長起來。只有內心強大的人才能在絕望中看到希望，消極悲觀的人只會在希望面前錯失良機。俗話說，物競天擇，適者生存，不適者淘汰。只有順應這個法則，才能在激烈的競爭中繼續獲得生存下去的機會。

第二：30歲之後，如何實現質的突破?

　　要想順利垮過35歲這道坎，在之後的職業生涯道路上有好的發展，那麼，你要好利用好30歲~35歲這5年時間，做好以下三件至關重要的事情。

　　第一件：做好個人品牌的構建。

　　30歲以後還頻繁跳槽，肯定是大忌，對個人的發展是很不利的。因為你的專業知識成長，會一直停留在一個相對較低的層次上，從而影響你將來職位的晉升和薪資的上升。在這個節骨眼上，你需要明確的是自己該幹什麼，適合做什麼，並利用剩餘5年時間去積累。否則，35歲這道難過的坎，就會在你身上上演了。

　　如果想要支撐你“專業化”的個人品牌形象，30歲以後，你需要在兩個方面努力。一是把看待問題的眼光放得更好一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”的人，而不是“鼠目寸光”人。這時，你需要把學習、進修提升上日程中來，學會用心的知識來武裝和充實自己的.頭腦。二是樹立好個人在行業內的影響力。為什麼有的人只是出去講一次課就要好幾萬?為什麼有的人能夠用自己的力量就能推動整個行業的發展。因為他們的影響力大。如果你想成為一名優秀的職場人，就要先樹立七自己在行業內容的影響力，用你的行動你的思想去影響別人。

　　第二件：把自己培養成一個優秀的管理者。

　　如果你想在職場上佔有一席之地，想要獲得更多的空間，那麼，職位就要不斷的往上晉升，成為一名管理者，因為這是你職業成長的第一步。這個位置並人人都想坐，但是又不是你想坐就能坐穩的。蓋洛普曾經做過一次調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題是出在上司上，並非在於公司。為此，作為一名中層管理者，需要意識到：你的管理，將由可能改變你下屬的命運，如果管理方式錯誤，就會傷害你的下屬，甚至會迫使你的下屬離開公司。

　　第三件：找一家有成長潛力的公司，與之一起成長。

　　在你成長的過程中，如果能找到一家有成長潛力的公司，並與之共同成長，那將是一件很值得慶幸的事情。一是你可以見證一家公司從小到大，有弱變強的成長曆程，對公司的運營模式會有更深入的瞭解。二是在陪伴公司成長的過程中，你的價值也得到了充分的發揮。很多人找工作更向往大公司，這是可以理解的，但是個人如果想要得到快速的成長，其實進入規模不大的中小型城中昂公司，會是更好的選擇。這些公司在成長過程中，對人才的需求比較迫切，你得到晉升的機會更大。三是你的忠誠度會為你的發展帶來更好的回報。忠誠是企業用人時最關鍵的一條。任何公司都不喜歡朝秦暮楚的員工，尤其是現在的企業流失率、跳槽率非常高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。

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