跳槽後又想回老東家，回頭草該不該吃？
職場人為了職業發展毅然決然地選擇了辭職，奔赴新的大好前程，然後跳槽之後發現，現公司還不如原公司好，想吃“回頭草”，該不該拉下面子回去呢？
小羅是A公司的班組長，年初因B公司開出更高薪，於是跳槽到B公司，並帶走10多名的員工，在A公司引起波動。
一週後因B公司雖然工資較高，但工作環境較差、勞動強度較大，小羅想回A公司繼續上班，但又怕和A公司樑子已經結下了，不知道還會不會接受自己，很是糾結。
很多人覺得辭職之後再回去是件尷尬的事情，但只要沒有做過什麼違反職場道德的事情，其實，“吃回頭草”的情況真的很正常。
一份招聘調查報告中就寫道“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的離職老員工”。
上班族回老東家，是一個普遍現象。有不少人是二進二出、三進三出，可以看出回老東家任職也是大家在換工作時的一個選擇。
回頭草不是說吃就吃，有幾個前提，必須要考慮清楚。不然，回去沒多久又會出來，那真的就是笑話了。
1.當初離開公司的原因還存在嗎？
你很熟悉原公司的文化、人事、流程，重新入職後自然得心應手，可是你當初為何選擇離開呢？如果促使你離開的那些客觀原因還在，你仍然難以接受，那原公司可能也不是你的最佳選擇。
2.為什麼要離開新公司？
頻繁的跳槽，肯定會損害你的職業生涯。所以，你必須搞清楚是否到了非走不可的地步，如果你是因為職業興趣不符、看不慣老闆、人際關係複雜、懷才不遇、工作壓力太大等這類原因離開，那很難被HR認同，你需要再認真考慮一下，或許是你的工作態度有問題。
3.原公司現在是什麼情況？
俗話說，此一時彼一時。回去前，想辦法先了解清楚老東家現在的情況，是不是已經物是人非。業務情況、人際關係、組織架構、財務狀況等各方面，都要有大概瞭解。避免回去了之後才發現有自己無法接受的新狀況出現。這一點也很重要。
4.原公司是否有接受回頭馬的'歷史
如果一家公司從未接受過吃回頭草的員工，那你最好不要去，因為離職再復職會讓人質疑你的忠誠度，這也會影響到你今後的職業發展。
5.回去後的崗位和薪資是否清楚？
很多人因為對方是老東家，就不好意思問崗位，特別是薪資這一塊的情況。回去之後才發現，跟自己想象中的不一樣。醜話要說在前頭。雙方事先談好崗位職責、薪資水平等，不至於之後鬧矛盾。
其實隨著近幾年企業的開放度、接受度越來越高，回聘老員工這件事還是挺常見的。畢竟，離婚了都有復婚的，回老東家也沒什麼好奇怪的。
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