應屆畢業生怎麼處理職場關係
在大學畢業之後離開校園並進入職場，這是讓人感到恐懼的一大步。職場與校園有兩個完全不同的規則，應屆畢業生必須完成職場所需要的角色轉換。那麼應屆畢業生應該怎麼處理好職場的關係呢，畢老師來和大家分享一些經驗。
一、擺正你的心態
對於競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學裡有學管理的，有搞研究的，但是在公司裡、在單位裡，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要點阿Q精神。
初入職場的應屆畢業生就是要從零開始，虛心學習。面對問題，不恥下問，虛心請教，才能積累工作經驗。以謙遜的態度去向前輩們請教，你會發現從他們身上值得你學習的地方很多。孔子曾說：“三人行，必有我師焉”，就是勸告我們要有一個虛懷若谷的空杯心態，不斷地反思自己，調整自己，勤於學習，敏而好問。善於吸收成功人士的長處，彌補自己的不足。在校園課堂上，我們更多的是學習課本理論知識和培養綜合素質，而缺乏社會上的實踐能力與溝通能力，只有理論聯絡實際，才能夠不斷的完善自身，提高綜合素質。
二、尊重你的上司
你可能會問，領導當然要尊重啦，還需要提醒嗎?畢老師想要告訴大家的是，僅僅在禮儀上尊敬你的上級是遠遠的。
上級需要你的支援。所有的'領導都喜歡“聽話”的下屬。如果只是敬而遠之，你的上級會認為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現出自己對上司意見的支援，儘管只相同的結果，但是不同的表達方式能帶來完全不同的效果。即使你不同意領導的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，儘量遵照他的意思，不要給對方難堪。有時候，你的上級更看重對他忠誠的人，因此沒有必要過分孤高。
不要越級彙報。也許你會和你的上司產生摩擦，但是千萬不要隨便越級彙報。在你上級的上級眼中，也許你所彙報的事情只是小事一樁，他不僅不會處分你的上司，甚至會認為你不尊重公司權級，是個“不牢靠”的員工，後果可想而之。即使上級的上級早有心要替換掉他，你的彙報讓他有了機會，但是即使你的上司離開，你能從中獲得好處嗎，還是隻落得一個“打小報告”的惡名遭人排擠呢?
三、善待你的同事
職場上的人形形色色，同事雖然不是你工作彙報的物件，你不需要對其負責，但你少不了他們的工作輔助。絕對和諧的團隊很難達到，你要做的就是最大限度上的信任互相協作。
首先，要把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病是自負。也許他們並不是有意地表現自己的優越感，但是不拘的表現風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。完成自己工作的同時，也要看情況幫一把同事，以期形成互相幫助的“優良傳統”。職場新人容易犯的另一個毛病，不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你的工作帶來麻煩，你的社交能力也會給你的職業發展帶來限制。
謹慎對待辦公室人際。對待自己的長處、利益要低調，以適當的方式多多誇獎別人，才能讓別人放下對你的戒心。對同事的關切要真誠，只做表面功夫總是容易讓你看透你的真實想法，還落下一個“虛偽”的罵名。不要輕易將同事犯的錯誤彙報給上級，也不要賣弄你和上司的融洽關係，不僅得罪同事，上級也可能對你產生不好的印象。
與同事宜保持在一個合適的距離。同事能成為真正的朋友嗎?許多人有過這樣的挫折，把同事當成朋友，但在背後對方卻中傷你，甚至打你的小報告，因此他們認定同事不可能成為朋友。事無絕對，因此究竟是否把同事當成好友要看你的把握。同事關係以利益為主，難免會產生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到“雙贏”。
四、熱愛你的工作
剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，幹一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。
工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理複雜的人際關係等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，而且不被職場所淘汰。
踏實地做好手上的工作，這才是立足之本。有的人心態非常浮躁，這山望著那山高，工作不如意時跳槽，人際關係不行也跳槽，薪水沒有達到自己的期望值更是跳槽，甚至沒有任何原因也想跳槽。應有一種無為心態，不要這山望著那山高，不要身在曹營心在漢，要始終牢記：做好自己的本職工作才是立足職場的根本，才能使自己各方面能力不斷提高。
只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。 具備了以上的要素，你才能成長為一個被人信任的職場人。
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