面試官最不想遇到的4種求職者！想被錄取，就別犯這些錯
精心準備的履歷，投出後獲得了面試機會，總是讓人期待又緊張。在你磨拳擦掌準備、打算搏取面試官的歡心前，畢老師整理了4個面試中常見的錯誤、並教你如何避免，讓你在面試前能引以為戒，贏得好工作：
許多面試官最喜歡問的問題之一，就是你對這家公司認識有多少。想多瞭解即將面試的公司，面試前你可以透過網頁、社群媒體或公司年報認識他們。 如果有機會的話，你能試著先以客戶的身分拜訪，瞭解這間公司販賣的產品，不失為第一手認識公司、瞭解公司生意如何運作的好方法。
面試一份工作時，面試官期許你能準確描述這份工作的角色和功能，以及你能為這份工作帶來哪些成果。所以，想爭取一份工作，千萬別忘了仔細閱讀徵人訊息，或是到LinkdIn上檢視目前正在這個職位上工作的人，在自己檔案裡寫些什麼。若你是透過獵人頭公司尋職，也務必儘可能向對方瞭解工作內容。
有時我們不見得百分之百是對方想找的人，但與其承認自己資格不符，不如把焦點轉向你擁有的知識和技能。好比當對方問你會不會剪影片時，你可以回答：「我目前沒有影片剪接的經驗，但我曾協助繫上製作送舊影片。」或是直接談論你擅長的事，而不是花大把的篇幅解釋為何自己不會這項技能。
就算面試官堅持逼問自己缺乏的技能，也不要覺得心虛，因為不可能有一個人會完全符合所有對方開出來的徵才條件，你只需要充分表現自己的優勢即可。
要準確的回答面試官所提的每一個問題並不容易，尤其是當你緊張時，就更難做到了。
試著把面試想像成一般日常的對話，仔細聽對方的問題，然後給自己一點時間答題、不用急著馬上開口。若對方的問題有不確定的地方，一定要再確認，因為與其猜測對方的意思卻答錯，不如搞清楚對方想問什麼、然後回答正確的答案。
那麼，什麼樣的面試者會讓面試官驚豔呢?下面舉例說說那些面試時驚豔HR的求職者!
1 、對理想職位有明確目標
你需要對所應聘的職位有具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什麼會有這樣的設想。
不成功的應聘者對自己想做什麼只有模糊的概念，甚至可能在面試中數次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有明晰的藍圖，面試官自然會對應試者的能力打上問號。
2 、提及應聘公司的名稱
這一點看似小節，卻能顯示你是否對公司有好感，並願意在其中工作。相信我，面試官都很看中這一點，他們對經常提及公司名稱的人有明顯好感。據說面試成功者提及公司名稱的頻率，比他們高出4倍之多。
3 、對公司及應聘職位有較多瞭解
這一點也能向面試官表明你對公司很感興趣，表明你已收集了多方面有關公司的資料，並會提及這些資料的來源，比如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而比較失敗的例子就是利用面試機會來收集資訊，最傻的就是“請問貴公司的主要產品是什麼?”
4 、恰當的提問
面試快結束時，你一般會有機會問一些感興趣的問題，這時候，不提問題或者提一些與工作無關的'問題都是會減很多分的。正確的姿勢應該是多問一些根據對公司及其行業的瞭解而提出的具體問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模計劃等等。
5 、對時間與話題的控制能力
如果你想在面試中有比較大的加分，那麼就必須主動起來，佔用55%的談話時間，並提供56%的新話題，這就能充分體現你在與人交往中的積極主動與自信。
另外，在無領導小組討論中，也有以下加分項
仔細傾聽別人的想法並給予反饋
及時地對別人正確的想法予以支援
適時地提出自己的觀點並設法得到小組成員的支援
對別人的方案提出富有創造性的改進點
在混亂中試圖向正確的方向引導討論
在需要妥協的時候妥協以便小組在deadline前達成結論
具有時間觀念
能夠對整個討論進行領導
求職者應聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才，只要兩者的目標相一致，面試將會是很愉快的事情。
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