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容易被忽視的求職成功秘訣

容易被忽視的求職成功秘訣

  馬上又到就業季,求職是一門學問,想成功,秘訣是必不可少的。今天畢老師就來教大家幾招吧。

  容易被忽視的求職成功秘訣

  1、提煉求職郵件主題

  這個時候不少HR一早上開啟郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的HR往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完,只能挑著看,這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

  郵件的標題並不是越簡單越好的。現在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷HR可能看都不會看一眼,因為一家公司不可能只招聘一個崗位,HR會根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。

  求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”,讓HR第一時間找到你。如果企業招聘有應聘格式要求,請按照要求來撰寫標題。

  通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”,避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。新增重要資訊。若招聘啟示上有寫“希望儘快到崗,急聘”等字眼,請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。

  2、簡歷要一目瞭然

  很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且,每到招聘的時候,一個企業,尤其是大企業會收到很多份簡歷,工作人員不可能都仔細研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷儘量要短。

  求職簡歷就應該一目瞭然,不要羅列太多去工作無關的事蹟和各樣的證書。現在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人,從簡歷上來看,銷售、設計、研發、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住儘可能多的機會,那意思是說‘如果研發不要我不要緊,我還可以做銷售’。但是這樣的表達,會讓人感覺求職者自我定位不明確,對自己沒有一個清醒的認識,或者想渾水摸魚。”

  3、精準定位更容易成功

  現在的一些大學生在求職的時候,往往會選擇海投簡歷,雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表,自己投了哪些公司,投了某個公司的哪個職位,什麼時候投的,都應該寫到這個表上去。一般而言,求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是求職者簡歷中的閃光點,也是讓HR們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

  求職者在看招聘資訊的時候,要讀懂求職資訊後的“潛臺詞”:抗壓性強,意味著工作很辛苦;文字功底強,意味著你得精心挑選自己的作品,選出水平最高的投檔;某某條件優先,其實是說公司很缺這個,但如果實在找不到也只好退而求其次。因此,如果你有,趕緊突出,如果沒有,趕緊用其他類似的來彌補……總之,用各種經歷去“舉例論證”———看!我就是你們要找的人。

  4、從HR的角度去思考

  雖然在求職的時候細節很重要,能力很重要,但HR們普遍認為,人品更重要。並不是在學校表現一般,就不會成才;也不是在學校表現好的,在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷,全面考量,因此,學生完全沒必要去美化誇大甚至偽造自己的經歷,真實坦誠始終是底線。除此之外,HR還特別看重態度,比如HR絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷,還有著裝方面,參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋,都不是好的'選擇。

  求職態度說來抽象,但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規模和職位,有些求職者會事先發一封郵件表達對某個職位的興趣,隨後在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多麼渴望獲得這份工作,或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會,我會給你滿意的回報”這類較浮誇的表達起不到任何正面作用。說穿了,HR最關注的還是求職者對自身、對職業、對企業的思考。

  5、自信並平穩心態

  有些人一面試就會緊張,甚至在自我介紹環節都會出現語無倫次的情況,自然不會讓面試官對自己產生好感。

  而自信並保持平穩的心態,不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然,提高成功率,且就算面試失利也不會灰心喪氣,該幹嘛繼續幹嘛,就算工資依舊,還是可以透過兼職或理財,如配置穩利精選組合投資計劃等產品來增加收入,並繼續下次的“戰鬥”。

  無論在求職旺季,競爭有多激烈,都可以採用一些技巧提高成功率,讓自己找到心儀的工作。

  求職想成功,這些潛規則你知道嗎

  1、冷靜

  面試時要應對壓力,冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位,面試官會故意製造緊張氣氛、安排多人輪番提問,向求職者施壓。應聘者要作好思想準備,回答要吐字清晰,有條有理,絕不能大失常態。

  2、真誠

  求職者應能夠清楚認識自己,客觀評價自己,即知道自己做過什麼、能做什麼、想做什麼。這是對企業負責,也更有利於自己的發展。真誠地與求才企業交流是成功求職的基本點。

  3、抓重點

  集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優秀的求職者,應根據自身的職業規劃,選取數家心儀的用人單位,加強對它們的瞭解,利用各種途徑有針對性的發出重點“進攻”。否則,網撒得過大,精力花費不少,收穫卻不見得會成正比。

  4、注意第一印象

  第一印象最重要。應聘時,男生西裝、皮鞋、領帶“一樣都不能少”;女生最好著套裝,化淡妝,並要注重細節,如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快透過首輪面試。

  5、注重儀表

  注重自己的身體儀態,動作姿勢。優雅的舉止和得體的談吐能體現一個人的風度,和所達到的教育水平。

  6、保持樂觀

  在招聘過程中,常會提出一些問題來詢問求職者,看他們面對問題是否積極思考解決方法,而不是一味計較後果、得失。成功的人看機會,失敗的人看問題。

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