在面試中，面試官更希望看到這樣的求職者！
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。那麼大家知道在面試中，面試官最想看到的是怎樣的求職者呢？今天畢老師就來說一說！
第一、良好的職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要專案堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
第二、職業熱情
職業熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮鬥多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品專案組中從產品研發到最後上市中的任何一件事情。
第三、嚴密謹慎
用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等。許多應屆畢業生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。
第四、坦誠錯誤
在職業生涯中，犯錯不要緊，但要從犯錯中學習。所以，在面試的時候，不要避談自己的錯誤。如果這些錯誤曾觸動心靈，幫助了一個人的進步，面試官是很願意和人談這些錯誤。
第一、解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
第二、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的？什麼型別的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。
第三、實踐能力
相當多的企業非常重視求職者的實踐經歷，可是很多擁有高學歷的女性，由於在校學習時間過長，難免有些書生氣，喜歡紙上談兵，真正的實踐經驗卻嚴重不足，很難得到企業的認同。
第四、抗壓能力
目前企業在選拔^才時，越來越看重求職者的“抗壓能力”，因為抗壓能力強的員工往往更吃苦耐勞，認真敬業，更能衝破阻力，將壓力轉化為動力，為企業創造更多的價值；而在企業面臨風險時，這類員工也會勇敢地與企業共同承擔，而不是“臨陣脫逃¨。
第一、瞭解應聘公司
在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的瞭解，但是對於應屆畢業生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很瞭解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。
第二、著裝方面
每一家企業都有自己所謂的著裝要求，可能有的人會覺得個人穿衣完全是自己的事情，企業為什麼要有嚴格的要求？ 舉個例子，麥肯錫或者IBM的諮詢顧問在給乙方做諮詢時，絕對不會穿著吊帶短裙或是沙灘褲；而一家世界500強企業的市場人員也不會穿著休閒裝去參加企業產品釋出會。
第三、瞭解自己的技能
在面試之前，就要對自己的技能做一個全方位的梳理，知道自己擅長什麼，自己的技能能在哪些方面展現出來，以便面試官問到自己的技能，自己還回答不出來。
第四、總結一下過去的工作
面試官要求求職者總結自己過去的工作時，如果回答不到位或者回答不出來，那麼面試官認為這類人跳槽與否沒有意義，面試官更不會讓這種人到我的部門工作。
最後，畢老師想說：
面試其實不難透過，只要你掌握一定的面試技巧，提升自己的專業技能，你在面試官眼中將會是一個不可多得的人才！
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