淺談職場白領女的“生”“升”不息
“職業女性要做一個好妻子、好媽媽，還要保住得來不易的工作和職位，真不容易！”不少職業女性都發出這樣的嘆息。調查顯示，位居高階主管的女性中，只有10%選擇25歲以下生育，即使是普通員工，這個比例也只上升到37%.更多人把生育時間放在了28歲以上。
不久前，37歲的鄒女士夫婦到醫院就診，愁容滿面地告訴醫生，去年起他倆準備當父母，鄒女士更是飲食小心，不喝酒也不接觸電腦，但就是懷不上。醫生一問便猜到了七八分，原來，鄒女士在一家外企當部門經理，平時工作很忙，因為怕影響升遷，她便長期服用緊急避孕藥，結果導致內分泌紊亂而不孕。果然，隨後的檢查驗證了醫生的猜測。鄒女士後悔得直掉眼淚。
據該中心主任王麗君博士介紹，女性最佳生育年齡為25—30歲，超過35歲，女性卵巢功能就開始走下坡路，10%—20%的人會完全失去排卵能力。即使懷孕，流產率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領為了事業，一味推遲生育年齡，以不適當方式避孕或在懷孕後進行人工流產，最終導致不孕。
白領女性為何選擇晚育？記者採訪發現，她們在“升”和“生”的問題上難以抉擇，最終“被迫”晚育。
35歲的.溫女士無奈地告訴記者，10年前，她進了一家大公司當董事長秘書，當時毫不猶豫就答應了上司的“口頭協議”，3年內不結婚、不生子。29歲結婚後，她和老闆幾次“談判”，最終還是被迫放棄生孩子。去年，醫生警告她已過了最佳生育年齡。2個月前，她終於懷孕，“這次，我要一心一意保住孩子，不能再作出錯誤的選擇”。
不少白領女性向記者透露，一些公司採取“柔性”方式要求女員工不生育，有的用升職作為不生育的“交換條件”，一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內部規定。25歲的媒體工作者賈小姐說：“我學歷不高，能得到目前的職位實屬不易，這幾年生孩子的話很可能前功盡棄，所以只好暫時不生孩子。”
對此，市婦聯權益部負責人認為，企業的用工自主權必須建立在合乎法律規定的前提下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求籤署類似協議，職工可向勞動保障部門或當地婦聯反映情況，維護自己的合法權益。
一些社會學家也表示，社會給予女性當母親的權利和責任，但面對越來越沉重的就業壓力，生育成為職場女性“不能承受之重”。專家建議已婚女性更理性地進行人生規劃，錯開生育和事業“峰期”，可以選擇先生孩子，再發展事業。其次，社會各界應該更關注女性發展，勞動部門可以出臺更細緻的規定保障女性生育權利。
“職業女性要做一個好妻子、好媽媽，還要保住得來不易的工作和職位，真不容易！”不少職業女性都發出這樣的嘆息。調查顯示，位居高階主管的女性中，只有10%選擇25歲以下生育，即使是普通員工，這個比例也只上升到37%.更多人把生育時間放在了28歲以上。
不久前，37歲的鄒女士夫婦到醫院就診，愁容滿面地告訴醫生，去年起他倆準備當父母，鄒女士更是飲食小心，不喝酒也不接觸電腦，但就是懷不上。醫生一問便猜到了七八分，原來，鄒女士在一家外企當部門經理，平時工作很忙，因為怕影響升遷，她便長期服用緊急避孕藥，結果導致內分泌紊亂而不孕。果然，隨後的檢查驗證了醫生的猜測。鄒女士後悔得直掉眼淚。
據該中心主任王麗君博士介紹，女性最佳生育年齡為25—30歲，超過35歲，女性卵巢功能就開始走下坡路，10%—20%的人會完全失去排卵能力。即使懷孕，流產率、畸胎率和新生兒先天缺陷率也會明顯增加。許多像鄒女士這樣的女白領為了事業，一味推遲生育年齡，以不適當方式避孕或在懷孕後進行人工流產，最終導致不孕。
白領女性為何選擇晚育？記者採訪發現，她們在“升”和“生”的問題上難以抉擇，最終“被迫”晚育。
35歲的溫女士無奈地告訴記者，10年前，她進了一家大公司當董事長秘書，當時毫不猶豫就答應了上司的“口頭協議”，3年內不結婚、不生子。29歲結婚後，她和老闆幾次“談判”，最終還是被迫放棄生孩子。去年，醫生警告她已過了最佳生育年齡。2個月前，她終於懷孕，“這次，我要一心一意保住孩子，不能再作出錯誤的選擇”。
不少白領女性向記者透露，一些公司採取“柔性”方式要求女員工不生育，有的用升職作為不生育的“交換條件”，一些則作出“職工離崗2周將重新安排工作”的內部規定。25歲的媒體工作者賈小姐說：“我學歷不高，能得到目前的職位實屬不易，這幾年生孩子的話很可能前功盡棄，所以只好暫時不生孩子。”
對此，市婦聯權益部負責人認為，企業的用工自主權必須建立在合乎法律規定的前提下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等理由辭退女性職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求籤署類似協議，職工可向勞動保障部門或當地婦聯反映情況，維護自己的合法權益。
一些社會學家也表示，社會給予女性當母親的權利和責任，但面對越來越沉重的就業壓力，生育成為職場女性“不能承受之重”。專家建議已婚女性更理性地進行人生規劃，錯開生育和事業“峰期”，可以選擇先生孩子，再發展事業。其次，社會各界應該更關注女性發展，勞動部門可以出臺更細緻的規定保障女性生育權利。
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