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大專生實習報告

大專生實習報告

  大專生實習報告如何寫?寫一些什麼內容呢?本文是小編精心編輯的大專生實習報告範文,希望能幫助到你!

  大專生實習報告(一)

  自四月份轉入合肥**家電工貿有限公司廣西省南寧市辦事處以來,透過辦事處汪領導的淳淳教導和同事的幫助,讓我對業務知識有了初步瞭解,同時認識到自身知識的缺乏。透過這一瞭解又使我明確了方向,堅定了腳步!

  實習,對一個剛畢業的大專生來說是一個全新的、衡量和證明自己“大小”的一件要事。鑑於對這一點的認識,本著良好的工作態度,我先後於湖北省武漢市,廣西省南寧市、河池市學習產品基本知識和業務基本技能。實習期間,透過與不通階層人的接觸交往,透過與不通程度事物的碰撞,透過領導具體化到每一點的指導,讓我收穫匪淺。

  1.對產品知識的瞭解

  合肥**家電工貿有限公司洗衣機產品具有價格低、科技含量高、型號多、種類全等特點。適合各種不通階層消費者需求。能讓更多消費者解放雙手,提高工作效率,改變生活質量。在此基礎上,**集團又推出**冰箱。集優良電機,節能,保鮮,低價於一體的$$冰箱也為廣大消費者提供了更多的選擇、更好的生活質量。

  對產品的瞭解程度直接關係到推銷的成敗和量的大小。往往,在售後會涉及到很多關於產品方面知識。如:什麼型號,大小,什麼功能失效,什麼配件損壞等等。瞭解了相應的知識,自然可以輕鬆解答客戶或使用者。針對商場的導購員也可以達到熟能生巧的培訓。

  2.對業務知識的瞭解

  當然,業務方面的知識我肯定剛涉及到一點或者說入水很淺。但透過實習期間所遇到的問題來看,交際能力、口才、素質、應變能力幾項業務技能對業務員工作起著重要作用。

  往往在客戶眼中,利益是第一。而且顧客喜歡在很短的時間內看到自己利益所得。這是必然的,是可以理解的。同時我認為這不是不可改變的。客戶利益化看問題有一定的事由,我可以透過長遠、更大利益化來使其改變想法,助其分析相關事物的遠近利益。讓他認識到還有更順利的大化、量化生意的辦法。同時給予長久的幫助。讓其信服。(這也是利用客戶以利益為主的心態)這樣,就從被動的位置變為主動。當自己站在主動的位置,很多問題會變的自然化。

  3.服務

  我堅信,銷售只是開始。服務是銷售的延續。只有長久的服務於客戶才是最終決定成敗的質要因素。在這一問題上必須主動,關注細節,儘量完美和絕對堅持(因為要競爭)。讓客戶在銷售過程中看到、感受到利益的切實存在。

  服務,有時候會遇到自身無法解決的問題。設法繞開走是一個技巧(以後要像領導請教),一定要把損失降到最低、最少。向相關人員解釋清楚原因。耐心在這顯得尤其重要。細節通常要加倍關注。

  4.讓業務更加熟練

  業務,除了基本業務知識外。關於財務、市場、經濟、文化、名族等都是必備知識。此方面我要加緊學習,善於發問,瞭解透徹。

  5.團隊

  每個辦事處都是一個團隊。有領導者,執行者,財務管理,後勤管理……每個人擔任不通職責而又環環相扣來運作整個辦事處各項事物。團隊的日常交流對每個成員的工作起著促進作用。而領導起著方向,目標,路線等重要作用。在這個團隊中,我學會了如何正確看待自己,對待職務。

  6.代價(價值)

  關於價值觀,我在實習中有一個全新的認識。

  如今我所認識的價值觀不再是值多少,簡單的花多少,得到多少。必須具體化到能體現自身的每一步成長,進步。這取決於我想要什麼,想得到什麼結果。如果說我要得到可觀的薪水就必須以最小的付出去取得最大的收效。而,這一過程必須要付出大量的經歷,關注更多的細節,承受更大的壓力。當這一過程趨近成熟,代價就會以最佳的方式得以證明。這是實習中所得到的重要意識。

  透過在廣西這段時間的學習,讓我在意識上、態度上、認識上、能力上、追求上都有所改變並要一直追求更佳。相信我能在領導的關注和同事的幫助下能更上一層樓。

  大專生實習報告(二)

  一、實習內容

  在短短一個月實習中,我選擇的崗位,是人力資源專員,主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來,人力資源是一座很重要的橋樑,即將適合企業發展需要的人才運送到公司各個合適的部門。看起來像是一份很簡單的工作,當中卻有很多繁瑣複雜的事情。這份工作對我來說,是一份很重要的經歷。

  這次的學習主要內容是初步瞭解人力資源管理,以及人力資源管理的六大模組。並且還協助了一些日常的事務性工作,比如說:組織員工每月的免費體檢、板報、牆報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業的一門支科,許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關於人力資源的工作,只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業員工,為企業尋找人才或者負責培訓員工之類的問題。

  剛開始去的一兩個星期,最主要的是瞭解公司具體詳盡的情況,因為課長說作為招聘人員,是必須非常熟悉掌握公司情況,這樣才能夠把最好的、最完整的資訊傳達給應聘人員,以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案,處理一些行政事務,工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎麼樣來寫他們的簡歷的,從中學到點對自己以後畢業工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字型公整,表面整潔;接下去便是簡歷的內在了:求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質、工作經驗、學歷……

  第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的,這是每個人都知道並且必須知道的。還有一點便是禮節禮貌,這可以表現一個人的基本修養素質。然後是面試時的心態、語言、舉止,很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。

  接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩週的時間遠遠是不夠的,而且不是我的專業的,因此所學的也只是一些表面的,對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模組,也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關係、薪資福利等等。

  其他的一些工作還有就是參加會議,做一些會議記錄,會議反饋工作,瞭解福建一些大型的招聘會等等。

  一晃,時間就到了,只是約好的一個月學習時間,很短,短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學的,想知道的東西都來不及學了。我想,或許,在以後的深造中,我會選擇人力資源管理來作為我的深造專案,因為這個工作開始吸引我了。

  二、實習目的

  這次時間短暫的實習,最主要的目的,我想是要讓我們在真正畢業出去工作前有個鍛鍊,可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習,但也是工作,這其中也涉及了一些人際關係。在一個公司中,有不同的人,他們有著不一樣的職位,不一樣的社會閱歷,不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中,可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎麼樣去處理這樣的複雜而又重要的人際關係。

  在實習中發現自己的不足之處

  一個月的實習,發現了自己太多的不足之處,有待改進的地方太多了。首先:最重要的一個不足就是知識不夠,這裡所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,而是一些社會閱歷,一些不在自己專業範圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過,他說能夠把知識轉為實踐中來用的,那才是智慧。許多人可以擁有知識,但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

  第二個不足之處是:好像自己對國內外經濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理,若是對經濟都不熟悉的話,談何以後的經商之事業呢?

  第三個不足之處:不夠努力勤奮。在還沒去實習之前,是多麼信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,不管那件事情是多麼繁瑣和簡單。但是事實證明,我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的'。我想在這偷懶中,或許我錯過了很多。

  不足之處真的是不勝列舉,在這裡就主要講講我認為的三點不足之處,既然認識到了自己的不足之處,那麼接下去該做的事情就是如何來改進。

  還有時間就是多多豐富自己的課外生活,充實自己的知識。腦袋裡裝的墨水太少了,能夠走的路應該也不會很長。因此,有空時間儘量多花在一些報紙、雜誌、國內外新聞等,也可以經常出去社會上找找合適的兼職,經常來鍛鍊下自己。

  三、實習總結

  每次要提到的都是實習的時間短,雖短,啟發卻也深。

  在面試中最大的啟發是經驗是那麼重要,而如何去積累自己的經驗,那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛鍊自己的機會。

  工作中的啟發是:即使再繁瑣簡單的工作,交到手上,都要好好完成,爭取每件事情都做到自己的最好,那麼這樣的工作才有意義,而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養活自己的,沒有人可以一輩子依靠父母朋友,所能做的是讓自己成長,即使工作再累,那也是人生命不可缺少的一部分。或許,我認為,工作這部分會是讓我們覺得什麼才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收穫,這是我一直堅信的!

  還有就是工作中的人們並不像在學校那樣,大家都心無城府,毫無保留。或許,大家會為了一個職位的升遷而明爭暗鬥。但,不管怎麼樣,我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優勝劣汰的。

  畢業實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,也是我們在不久將來工作的跳板,它使我在實踐中了接觸了社會,瞭解的出校園後的社會人情冷暖,學到了很多在課堂上學不到的知識,在實習中我拓寬了視野,增長了見識,為我們步入社會打下堅實的基礎。啟發太多了,短短的時間,很多感概,這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經歷能夠為自己以後的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮鬥的動力。

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