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獵狗追兔的管理哲學故事

獵狗追兔的管理哲學故事

  獵人第一次外出打兔子,雄赳赳氣昂昂地帶著他那隻獵狗。走在路上,獵狗很興奮地東嗅嗅西看看,獵人這個時候覺得真是幸福啊,他似乎已經看到獵狗叼回成堆的兔子,這美好的前景讓他忍不住偷笑。

  這時,獵狗發現一隻兔子,就一下子衝過去,兔子沒命地狂跑,獵狗緊追不捨。這樣一直追啊追,追了很久還沒有捉到。一隻羊看到,譏笑獵狗說:“喲!兔子個頭比你小多了,反而比你跑得快!”獵狗卻理直氣壯地回答:“你不知道我們兩個的跑是完全不同的嗎?我不過為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”

  這話被趕來的獵人聽到了,獵人一怔:“獵狗說得對啊,要讓他更賣力地為我捉兔子,我得給他定個目標,增加點動力才行呀!”

  於是,回家後獵人又從別處招聘了幾條能幹的獵狗,並承諾:凡是能夠在打獵中捉到兔子的,就可以得到幾根肉骨頭,捉不到的就沒有飯吃。這一招果然有用,為了生計,獵狗們紛紛努力抓兔子,每天晚上都有豐碩的戰果。

  但是,獵人還沒有高興多久,問題又出現了。大兔子身手矯健,非常難捉到;小兔子則比較好捉,但是,不管抓到大兔子還是小兔子,骨頭都是一樣的。善於觀察的獵狗們發現這個竅門後,就專門捉小兔子。獵人很納悶:“怎麼最近你們捉的兔子越來越小了?”獵狗們說:“反正沒有區別,為什麼費那麼大的勁去捉大兔子呢?”

  獵人想想也是。所以,他仔細考慮後,決定定期統計獵狗捉到兔子的總重量,按照重量來評價獵狗這期間的工作成績,以此決定他們一段時間內的待遇。新政策實行後,獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了,獵人開心得不得了,覺得自己真是太聰明瞭。然而好景不長,沒過多久,獵人就發現,獵狗們捉兔子的數量又少了,而且越有經驗的獵狗,捉兔子的數量下降得就越厲害,獵人百思不得其解,就去問獵狗。獵狗說:“老闆,我們把最好的時間都奉獻給你了,但是我們總有一天會老的,當我們捉不到兔子的時候,你還會給我們骨頭吃嗎?”

  獵人啞口無言。為了儘快恢復獵狗們的捕獵激情,他宣佈了論功行賞的決定,即:分析與彙總獵狗們捉到的所有兔子的數量與重量,如果捉到的兔子超過一定的數量後,即使以後都捉不到兔子,每頓飯也可以得到一定數量的骨頭保證生活。獵狗們一開始很高興,大家都努力去達到獵人規定的數量。一段時間過後,終於有一些獵狗達到了獵人的標準。這時,其中有一隻獵狗開始不滿:我們這麼努力,只得到幾根骨頭,而我們捉的獵物遠遠超過了這幾根骨頭,我們為什麼不能給自己捉兔子呢?不滿的情緒逐漸蔓延,不少獵狗離開了獵人,自己捉兔子去了。

  獵人意識到獵狗正在流失,並且那些流失的獵狗像野狗一般和自己的獵狗搶兔子。情況變得越來越糟,獵人不得已收買了一條野狗,問他野狗到底比獵狗強在哪裡。野狗說:“你只給獵狗吃骨頭,但是他們可給你帶回了不少的兔子肉啊!”接著又道:“也不是所有的野狗都頓頓抓得到兔子吃得上肉,許多狗最後連骨頭都沒得舔!不然我也不至於被你收買。”獵人恍然大悟,再一次進行了改革,使得每條獵狗除基本骨頭外,可獲得其所獵兔肉總量的1/n,而且隨著服務時間加長,貢獻變大,該比例還可遞增,並有權分享獵人所有兔肉的1/m。

  這一條款一宣佈,所有獵狗都歡呼起來。這樣,獵狗們與獵人一起努力,將野狗們逼得叫苦連天,紛紛強烈要求重歸獵狗隊伍。看著獵人做得這麼紅火,不少新一輩的獵人都把他作為學習的榜樣紛紛加入這一行。

  日子一天一天地過去,終於到了冬天。兔子越來越少,獵人的收成也一天不如一天,而那些服務時間長的老獵狗們已經老得捉不到一隻兔子,但仍然在無憂無慮地享受著他們自以為應得的大份食物。終於有一天,獵人再也無法忍受了,把他們掃地出門,因為獵人更需要身強力壯的獵狗。

  被掃地出門的老獵狗們得到一筆不菲的.賠償金,於是他們成立了微骨公司,採用連鎖加盟的方式招募野狗,向野狗們傳授獵兔的技巧。他們從獵得的兔子中抽取一部分作為管理費。當賠償金幾乎全部用於廣告後,他們終於有了足夠多的野狗加盟,公司開始贏利。

  一年後,他們收購了獵人的家當……公司更名為“微骨發展有限公司”,並許諾給加盟的野狗1/n公司的股份。這實在是太有誘惑力了!這些自認為懷才不遇的野狗們都以為找到了知音:終於做公司的主人了,不用再忍受獵人呼來喚去的不快,不用再為捉到足夠多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地乞求獵人多給兩根骨頭而扮得楚楚可憐。

  這一切對這些野狗來說,比多吃兩根骨頭更加受用。於是野狗們拖家帶口地加入了微骨,一些在獵人門下的年輕獵狗也開始蠢蠢欲動,甚至很多自以為聰明實際愚蠢的獵人也想加入。好多同類型的公司象雨後春筍般地紛紛出現,比如易骨、中國骨等等。

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