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年後辭職要扣回年終獎怎麼辦

年後辭職要扣回年終獎怎麼辦

  每到年底,年終獎類的問題就浮現出來。按照傳統,辛苦工作一年,年底發個獎金總是應該的。但是老闆們都不希望發了獎金員工就走了。於是雙方的拉鋸戰始終在上演。下面是小編為大家帶來的關於年後辭職要扣回年終獎怎麼辦的知識,歡迎閱讀。

  年後辭職要扣回年終獎怎麼辦

  職場上對於年終的獎勵有幾個說法,一是給年終雙薪或三薪,當然不排除也有四五六薪的,但這個畢竟少數,二是根據一年的表現給予一次性獎金。也就是說,一種是按原先的工資標準給,一種是按其他標準給。有些公司兩種都有,即,又給年終雙薪,又給年終獎金。一到年底,幾家歡喜,幾家愁。公司好壞全露頭。

  無論是上面哪種年終獎,都要作為工資報酬,計入一次性扣稅的範圍。所以從本質上來說,並無二致。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定:"工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。"年終獎是一種獎金,屬於勞動報酬的範疇。

  勞動報酬的發放,要受到幾個檔案的約束。最重要的,就是勞動合同。勞動合同是用工雙方約定雙方權利義務的重要檔案。此外,公司規章制度也很重要。而且對於員工來說,尤其要注意看公司的規章制度。因為與勞動合同不同,規章制度不需要徵得員工同意,只需要經過公司內部的民主程式,就可以生效,向每個員工公示即可。當然,集體合同也重要,不過這個東西大多公司約定得都比較虛,所以不作詳述。

  如果上述提到的幾個檔案中,有關於年終獎的描述,你就要仔細看。是否有關於什麼樣的.人年終獎沒有,什麼樣的人給了年終獎,如果未來要辭職,就會有什麼要求的規定。如果有,還需要評估一下這個條款的合法性,如果合法,就可以按此規則執行。

  對於你遇見的情況,首先所謂過節費,也是勞動報酬的一種,說白了,就是年終獎。但是過節費的發放,往往沒有任何合同和制度的約定。老闆想發就發。在這樣的前提下,辭職要在工資中扣回來,這就違反了雙方所約定的勞動合同中的薪資條款。與老闆自己定的規則相比,勞動合同顯然更大。所以扣回的做法是不對的。

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