揚州市區企業職工社保基數調整方案
記者昨獲悉，從今年3月1日起，市區企業職工基本養老保險參保人員月繳費工資的上限調整為2013年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%（14496元），下限按2299元執行；個體工商戶和靈活就業人員下限按2564元執行。
新基數將會給參保企業和人員帶來什麼影響？揚州市區又將如何調整？記者請市人社局相關負責人解讀。
社保繳費基數調整
市區企業職工下限按2299元執行
一般情況下，參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）按照實際工資收入作為社會保險繳費工資，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入超過基準數300%和低於基準數60%的，則要按照人社部門每年公佈的繳費基數上限和下限作為繳費基數。
目前，社保繳費基數市區企業職工下限按2025元執行，個體工商戶和靈活就業人員下限按2299元執行。從今年3月1日起，揚州市區企業職工下限按2299元執行，個體工商戶和靈活就業人員職工下限按2564元執行。
【算賬】
調整後，市區企業職工下限按2299元執行；按照有關規定，養老保險繳費比例為28%，其中企業承擔20%、個人承擔8%。調整前，企業承擔：2025元×20%=405元，個人承擔2025元×8%=162元；調整後，企業承擔：2299元×20%=459.8元，個人承擔：2299元×8%=183.92元。這樣，調整後合計比調整前至少多繳費76.72元/月，其中個人至少多承擔21.92元。
調整後，個體工商戶和靈活就業人員下限按2564元執行，20%需由個人承擔，即512.8元（2564×20%=512.8）。調整後比調整前至少多繳費53元/月。
部分退休人員增發養老金
去年下半年至今年上半年退休、退職人員計發基數4832元
2014年7月1日—2015年6月30日期間全市範圍內辦理退休、退職手續的人員，計算其基礎養老金時，我市已使用全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資4832元。
【解讀】
養老金計發基數調整並不代表所有的人都能增加養老金，這主要涉及2014年7月1日至2015年6月30日期間的退休人員。
養老金計發基數上調至4832元。有了這個資料，退休人員便可以大概計算出自己能按月領取多少養老金。
根據養老金的計算公式，基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。其中，基礎養老金與退休前上一年度在崗職工月平均工資密切相關，計算公式：基礎養老金＝（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費係數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%。
“五險”繳費基數同步調整
個人至少多承擔28.77元
每位參保職工需要參加“五險”，那麼，失業、醫療、工傷和生育保險又該如何調整？據瞭解，我市明確失業、醫療、工傷和生育保險的繳費基數與企業養老保險繳費基數同步調整。
【解讀】
目前我市的.“五險”繳費費率是養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
舉例說，調整後，市區企業下限按不低於2299元執行，繳費方面個人合計承擔的是10.5%，即241.395元，比調整前（212.625元）至少多承擔28.77元。市人社局相關負責人表示，多繳多得，最終惠及的是參保人員。
反推算繳費基數
這樣可查繳費“實不實”
雖然政策規定了每年的社保最低繳費基數，但企業應按實申報繳納社會保險費，以職工實際工資收入（不得低於最低繳費基數）為基數參保繳費。那麼，職工可根據企業代扣的基本養老保險費，算一算繳費基數是多少，是不是“實打實”。
【算賬】
專家舉例說，職工某月工資條上基本養老保險費個人繳納了200元，按照基本養老保險個人繳納工資收入的8%來計算，該職工的繳費收入為200元÷8%=2500元。職工就可比較出繳費基數與實際工資收入之間有沒有差距。
新聞連結
縣市繳費基數下限2299元
從3月1日起，寶應、高郵、儀徵等縣市的參保人員，政策又是如何？據瞭解，儀徵市、高郵市、寶應縣2015年度的社會保險徵繳基數的上下限，將根據省廳檔案規定結合地方情況研究確定方案（原則上其下限不得低於2299元），並報市人社局稽核後，報省廳備案。本版製圖袁亮
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