閱讀屋>金融> 金融管理專業方向論文

金融管理專業方向論文

金融管理專業方向論文

  金融管理是指國家為了實現貨幣供求平衡、穩定貨幣值和經濟增長等目標而對貨幣資金所實行的管理。以下是小編精心準備的金融管理專業方向論文,大家可以參考以下內容哦!

  摘要:我國經濟轉型之後,商業銀行面對的市場中,不僅是有著外資金融機構進入中國市場的競爭壓力,還要面對我國商業銀行走向世界的過程中存在的國際金融市場的競爭壓力,這對於我國的商業銀行來說既是機會又是挑戰。所以需要更多的現代金融管理人才,打造一支高素質的金融隊伍,才能實現金融行業的進一步發展。本文從現有的金融市場發展現狀出發,分析培養現代金融管理人才的方法,加快我國金融人才的培養程序。

  關鍵詞:金融管理;人才培養;策略

  銀行業之間的競爭實際上是對於金融人才的競爭,這種競爭的現狀要求培養等多的金融管理人才,打造高素質的金融隊伍,才能滿足促進金融行業發展的需要。現在我國處於改革的攻堅階段,社會主義市場經濟的發展取得了較大的成績,所以在這樣的時代背景下,應該認真探索和造就一批現代化金融管理人才,才能儘快適應社會主義市場經濟的發展,實現在激烈的市場競爭中獲取優勢,進而處於競爭中的不敗之地。

  一、培養現代金融管理人才的重要性

  (一)人才是現代化銀行業發展的重要力量

  伴隨著我國改革開放的程度不斷提高,金融市場的開放程度隨之增加,現有的商業銀行面臨的挑戰是前所未有的,尤其是在國外的金融機構進入我國的金融市場,國外的金融機構在經營管理和人員素質以及資本實力上遠遠強於我國,我國的商業銀行想要獲得競爭的優勢,必須在完善內部管理的同時,培養一批現代金融管理人才。

  在我國社會主義市場經濟的不斷髮展中,市場競爭的激烈程度愈來愈嚴重,歷史和實踐已經表明,新世紀的競爭主要是科技和人才的競爭,商業銀行擁有了大批的金融管理人才,就能獲得大量的競爭優勢,實現現代銀行業的發展,在與國內外的金融機構競爭的過程中,就可以處於不敗之地。

  (二)現代金融業需要現代化的金融人才

  對於金融的理解,在傳統上是被認為一種服務,主要是提供轉化投資的中介服務,服務的效率評價指標是投資轉化的速度還有效益。但是隨著時代的發展,對於現代金融的理解已經發生了變化,更多的是一種實現投資者在市場上表達投資意願作為其考核的主要指標。正是由於金融管理的理念和評價指標的變化,傳統的銀行體制不是站在市場和客戶的角度思考提高金融服務的意識,所以難以實現現代化的經營理念。因此,按照現代銀行業轉變的內涵需要對於銀行的治理結構進行轉變,需要大批的大批的現代金融管理人才去推動銀行業的轉變,才能從根本上消除商業銀行長期發展中存在的問題,創造新的條件實現競爭優勢的增加。

  二、我國金融管理人才培養中存在的問題

  (一)思想觀念存在誤差

  我國的商業銀行在長期的發展中,受到成長背景的影響,對於現代金融管理人才培養的理解存在一定的誤差,還一度使用傳統的思維方式進行培養,整個的培養過程還不能實現管理人才的發展,甚至是出現生存空間較小的問題。尤其是在現代商業銀行的管理中,對於專業的管理人才的價值沒有充分的認識,對於其評價的機制還不完善,尤其是做出的創新管理政策不能得到銀行高層管理的認可,影響了管理人員的創新積極性。

  (二)管理制度不利於人才的培養

  在我國金融行業人才嚴重缺乏的過程中,一方面是人才的培養時間較長,無法滿足金融行業對於人才的需求。另一方面,是因為金融行業人才流失的情況較為嚴重,尤其是由於現代商業銀行管理制度的設定,不能有效的留住人才。尤其是對於人力資本的投資數量有限,國外的商業銀行對於人力資本的投入很高,定期培訓能夠實現提高人員管理素質的同時,增強員工的向心力和忠誠度,但是在我國的商業銀行中,對於人力資本的投資數量有限,不利於人才的培養,還不能有效的提高員工的忠誠度。另外,我國的商業銀行中“論資排輩”的現象較為嚴重,對於員工工作積極性的提高還存在著較大的影響。

  (三)激勵和約束機制還存在一定的問題

  商業銀行的人才流失,不僅是影響到商業銀行的正常工作,還會給金融從業人員的管理意識產生損害。造成這種情況的原因還有,激勵和約束機制的不完善。在外國金融機構進入我國之後,我國現有的金融機構的激勵機制仍是採用過去的方式,不能調動員工的積極性,尤其是“論資排輩”的後續作用,影響到了管理人員的晉升,不能實現員工的職業規劃,導致一些具有高管理素質的人才流失。對於企業的發展來說,這種人才的流失一種非常嚴重的問題。另外,在商業銀行內部,對於員工的約束機制還會限制一部分員工的發展,尤其是會產生一定的不公平心理,這種心理影響著員工的積極性和進取心,甚至可能會造成人員的流失,不利於人才的培養。

  三、培養現代金融管理人才的措施

  (一)創造人才成長的環境

  現代金融管理人才不是一夕之間就可以培養成功的,需要在長期的過程中實現培養過程。應該在人才培養的過程中創造有利於金融管理人才成長的環境,首先,這個環境並不是單純的理論學習,而是讓這些人才去感受金融行業競爭的風雨,還要給與一定的實戰的訓練。其次,還要建立起一整套的人才管理機制,能夠讓表現優異的人才脫穎而出,還要適當的融入激勵和競爭機制,保證在人才培養的過程中,實現優勝劣汰。最後,還需要明確人才的政治素質和思想品質培養的機制,培養人才正確的價值觀、人生觀,並形成一定的文化環境,實現在文化的薰陶中將正確的觀念融入到人才的培養中。

  (二)樹立全新的用人觀念

  我國處於經濟轉軌的'時期,在這個時期,市場變化速度較快,對於金融環境的影響程度較大。因此,各個商業銀行應該轉變用人的觀念,充分發揮各類專業技術人才的作用,無論是對於人才的培養還是在實際的金融工作中,大膽啟用具有獨特技能的人員,實現在合適的崗位中發揮巨大的作用,而不是不敢啟用,而將員工分配在不合適的位置,造成人才資源的浪費。在金融機構中還長期存在著一種論資排輩的傳統,在培養現代金融人才中應該有效的擺脫這種傳統的影響,大膽啟用優秀的青年幹部,在金融機構內,不僅可以調動員工的積極性,還能充分的發揮人才的作用,給與人才施展的舞臺,對於員工個人和商業銀行來說是一個雙贏的結果。

  (三)重視金融機構內的人才培訓

  對於人才的培養,不僅是要創造合適的環境培養新人才,還可以對商業銀行內的員工進行在培訓,不斷提高管理人員的素質和能力,並且有意識的安排企業的內部人才之間的交流,分享彼此的優秀經驗。培養人才的過程中尤其是可以使用崗位輪換的形式,鍛鍊人才在不同的崗位上發現新的管理技能,提高管理能力用的水平。同時,還可以鼓勵員工利用業餘時間參加學習,金融業設定的學習內容應該要有一定的超前意識,這樣可以保證管理人員獲得最新的知識,還能在實際的工作中應用這些新的知識,提高員工自我發展的能力。

  四、結論

  金融管理人才的造就和培養不是一朝一夕的事情,需要在長期的發展中不斷實現對於人才的培養、鍛鍊和提高。重視培養的質量才能培育出高素質、高能量的人才,在培養的過程中要有一定的針對性,保證培養人才的業務能力的同時,還要提高政治素養,並且是有意識的安排彼此交流和輪崗的機會,實現應用能力水平的不斷提高。尤其是對於人才培養的知識一定要具有超前性和實用性,實現管理人才擁有最為先進的知識。

【金融管理專業方向論文】相關文章: