勞動合同列印版
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年月日起至 年月日。
（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方體檢或身體健康不能勝任本崗位工作要求，經調整崗位仍不能勝任的；
2、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；
3、乙方在試用期內曠工次數超過3 次或者遲到早退超過6次的；
4、乙方頂撞上司，不服從工作安排或在工作期間發生毆鬥行為的。 乙方在試用期期間表現良好，或經部門負責人考核乙方能獨立承擔工作的，甲方可允許乙方提前轉正。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的'工作區域或工作地點為。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為週期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
第七條 甲方工作時間是指正式開工後的勞動時間，不包括更換工作服的時間、點名時間、晨會時間、備料時間、除錯裝置時間和下班後打掃衛生的時間。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、年假等休假權利。
第九條 甲方確因生產經營需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定
本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
計件單價參見公司《工時定額標準》。
第十二條 甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方支付工資，乙方應簽字確認。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、專案、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十三條 非因乙方原因造成停工、停產，甲方不得單方面辭退乙方，甲方應主動調整乙方崗位，乙方工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低於當地最低工資標準；國家和省、市另有規定的，依照其規定執行。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。
五、社會保險和福利待遇
第十五條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十六條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
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