市區企業職工社保繳費基數調整參考
此次調整，最大的亮點是參保單位須根據職工2014年度工資總額對社保繳費基數進行申報。
這裡所說的職工工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等所有貨幣性收入。這就意味著，今後企業職工每個月繳多少養老金，不應由企業說了算，而是需要根據員工的實際收入來確定。收入越高，社保繳費越多，今後可以享受的待遇也越高。“現在有一些企業中，員工每月的工資收入可能已經達到五六千元甚至更高，但為了節省人力成本，企業還是隻按社保繳費基數標準的低線，也就是按照上一年全省平均工資的 60%給員工繳納社保費。 ”市社保經辦機構參保登記科科長金偉濤告訴記者，社保的基本原則是權利與義務的'對等。也就是參保者繳費多，到享受時的待遇就高。企業少報社保繳費基數，員工在享受社保待遇時就會受到影響。以工傷保險為例，如果企業少報職工工資收入，因工受傷的職工在享受工傷待遇時，將會受到影響。
社保經辦機構在核定繳費工資時，如果員工的工資總額低於上一年全省平均工資的60%，企業仍需要按照全省平均工資60%為員工繳納社保。當然，如果企業條件好，職工工資收入很高，上限也不能超過全省平均工資的300%。
記者從市人力社保局獲悉，目前20xx年度職工月平均工資收入申報工作正在進行中，市區企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶等需在6月15日之前(節假日除外)透過網路、櫃檯兩種方式向社保經辦機構進行申報。“因為工資收入申報工作涉及職工切身利益，我們設定了一系列嚴厲的 ‘檻’，督促企業如實申報社保繳費基數。”金偉濤告訴記者，首先從今年開始，人力社保部門對逾期不報或逾期未到社保經辦機構辦理確認手續的用人單位，將暫按浙江省在崗職工平均工資作為職工個人繳費基數進行預徵。如原職工個人繳費基數高於省平工資的，還將暫按基數的110%進行預徵。另外，從今年開始用人單位還須將職工社會保險繳費基數列印成紙質的承諾書，經職工本人簽字確認後，在本單位內顯著位置張榜公示5天以上，以利於職工的監督。
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