職場新人的面試禮儀標準
目前正值求職的高峰期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對於求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是開啟職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力，禮儀作為軟實力也成為關鍵。英才網聯聯合搜狐教育、瑞麗職場等共同推出求職系列調查“職場新人求職調查——禮儀篇”。調查顯示，網路成為求職者獲取禮儀知識的首選途徑，超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。
面試，多數情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。英才網聯調查顯示，65%的參與者選擇透過網路途徑瞭解職場相關禮儀知識，參加講座和藉助專業書籍也是有效的選擇。
英才網聯就業指導專家表示，求職面試禮儀，需要從每個細節改變打造自己的形象，這與每個人的成長環境和經歷有很大的關係，需要長期的修養磨練。因此，對於基本的'職場規則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎功課。
求職面試“禮儀”無處不在
調查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀”的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到後面的面試、複試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全域性帶來影響。
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