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員工創新獎勵通知

員工創新獎勵通知

  當一個員工的成績優異,表現突出,就會受到表揚,那麼,關於員工創新獎勵通知怎麼寫,一起來看看吧。

  員工創新獎勵通知1

  於本月19日凌晨2點左右,保安部**在**巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。**發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

  員工創新獎勵通知2

  各單位、各部門:

  為了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

  獲得這次獎勵的人員名單是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛腳踏車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

  希望獲獎人員在新的一年裡,發揚成績,繼續做出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。

  **股份有限公司

  201*年*月*日

 

  附:內部員工推薦獎勵方案

  一、目的'

  為了滿足各部門人員需求,開拓人員招聘渠道,鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦,推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。

  二、適用範圍

  xxxxxxx及xxxxxx

  三、獎勵要求及標準

  1、要求:推薦新員工符合公司要求並錄用入職,被推薦人在職工作滿一個月,且一個月內無違反公司規章制度或無未透過公司考核的情況,推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。

  注:人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。

  2、條件:

  (1)有同行業經驗一年以上;

  (2)濱州市以外地區人員;

  (3)年齡35週歲以下(有銷售經驗無同行業經驗業務員年齡30歲以下)。

  3、普工獎勵標準:

  符合上述所有標準者且被公司錄用,獎勵600元/人,分兩次付清,入職滿一個月發放300元,滿三個月再發放300元。

  只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用,獎勵400元/人,分兩次付清,入職滿一個月發放200元,滿三個月再發放200元。

  只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用,獎勵300元/人,分兩次付清,入職滿一個月發放200元,滿三個月再發放100元。

  4、業務員獎勵標準:

  符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用,獎勵1200元/人,分兩次付清,入職滿一個月發放600元,滿三個月再發放600元。

  只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用,獎勵800元/人,分兩次付清,入職滿一個月發放400元,滿三個月再發放400元。

  只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用,獎勵600元/人,分兩次付清,入職滿一個月發放300元,滿三個月再發放300元。

  四、獎勵程式

  (1)推薦人事先到人力資源部處備案,被推薦人按照公司要求錄用並在規定的時間內辦理入職手續;

  (2)領取獎金前三天,公司開具《員工內部推薦確認單》,一式三份,蓋章生效,推薦人手執一份,人力資源部留存一份,財務留存一份;

  (3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時,分別到財務部去領取獎勵,並附帶員工所執《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。

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