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大多數受訪職場人士看好來年的工作

大多數受訪職場人士看好來年的工作

  導語:XX年已經過去,新的一年也重新開啟。過去的一年,你是否有用盡了全力在爭取?下面是高考網收集準備的70.6%受訪職場人士看好XX年工作,希望能對你有所幫助。

  轉眼間XX年已經過去,年終總結時,你對XX年的工作滿意嗎?XX年,你是否看好自己的工作向好的方向發展?近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2002名職場人士進行的一項調查顯示,70.4%的受訪職場人士對XX年的工作滿意,受訪者最滿意的方面是人際關係(74.9%)和工作環境(72.7%)。70.6%的受訪職場人士看好XX年工作向好的方向發展。

  70.4%受訪職場人士對XX年的工作滿意

  張博文2015年本科畢業後,來到上海一家創業公司工作。“作為一名新人,剛開始的一切都是新鮮的,相比較初入職場的2015年,XX年我更能適應高強度的工作。雖然工資不高,但我很滿意,同時對XX年充滿了信心”。

  調查顯示,70.4%的受訪職場人士對XX年的工作滿意。具體來說,表示非常滿意、比較滿意的分別佔7.2%、63.2%。僅27.8%的受訪職場人士不滿意。

  交叉分析發現,受訪職場人士的學歷越高,對XX年工作滿意的受訪職場人士比例越高。具體表現在,76.6%的學歷為碩士及以上的受訪職場人士對XX年的工作滿意,而學歷為初中及以下的受訪職場人士中,滿意的佔50.0%。

  “我感覺XX年簡直糟透了。”外出打工的山西人郝洋(化名)這樣形容他的XX年。這一年,郝洋從事過很多型別的工作,最短的一次只幹了3周,“因為學歷的原因,我只能做一些沒有很高技術含量的工作,大多是體力活,有的工作實在太累了,我沒堅持下去”。XX年郝洋希望能找到一份更適合自己的工作。

  進一步調查發現,所在城市越發達,對XX年工作滿意的受訪職場人士比例越高,74.6%的北上廣受訪職場人士對XX年工作滿意;相比其他年齡段,90後受訪職場人士對XX年工作更滿意,佔71.2%;相比其他工作單位,在事業單位工作的受訪職場人士對XX年工作更滿意,佔78.2%。

  調查中,63.1%的受訪職場人士XX年沒有跳槽,16.5%的受訪職場人士XX年有過1次跳槽經歷,而有過2次、3次、4次及以上跳槽經歷的受訪職場人士分別佔10.2%、6.2%、4.0%。

  受訪職場人士最滿意的方面是人際關係和工作環境

  調查發現,對於XX年的工作,受訪職場人士最滿意的方面是人際關係(74.9%),其次是工作環境(72.7%)。其他依次為:工作內容(72.3%)、薪資待遇和福利(58.7%)、培訓和學習機會(54.7%)、晉升和發展情況(49.3%)等。

  在北京某事業單位工作的80後黃興,回顧過去幾年,同事之間良好的人際關係讓他感到非常滿意。大學畢業已有10年,黃興一直和同班同學保持著聯絡,他經常聽到同學們一些對工作的吐槽,比如,“幹多幹少拿的工資都一樣”、“領導不公平對待員工”、“同事之間各種推諉”等。

  在薪資待遇方面,40.2%的受訪職場人士XX年月薪在3000元~6000元,其次是6000元~1萬元(34.6%)。其他比例依次是,1萬~2萬元(12.7%)、0~3000元(8.4%)、2萬~5萬元(3.1%)、5萬~10萬元(0.9%)和10萬元以上(0.2%)。

  進一步調查發現,55.8%的受訪職場人士認為理想月薪與實際月薪差距大,其中,8.3%的受訪職場人士認為差距非常大。33.3%的受訪職場人士認為差距比較小,表示沒有差距的佔6.1%。

  在工作內容方面,受訪職場人士最看重的是工作穩定度(59.6%),其次是彈性工時(44.2%)。接下來依次是工作有趣程度(41.2%)、工作自主性(40.6%)、工作忙碌程度(33.5%)和工作挑戰性(21.4%)等。

  “大學畢業後,我有兩個工作機會,一個是事業單位,一個是創業公司。”黃興最後選擇了去事業單位,“工作會比創業公司更穩定”。

  要在工作中建立良好的人際關係,64.5%的受訪職場人士認為關鍵在於培養個人良好的'個性品質,51.9%的受訪職場人士建議提升與他人的溝通能力,51.8%的受訪職場人士認為關鍵在於具備紮實的工作業務功底,45.4%的受訪職場人士指出做一個靠譜的人很重要,39.5%的受訪職場人士認為與人交往要堅持平等原則,30.5%的受訪職場人士建議對非原則性問題不斤斤計較,20.5%的受訪職場人士建議建立健全人事規章制度。

  70.6%受訪職場人士看好XX年工作

  調查顯示,70.6%的受訪職場人士看好XX年自己的工作向好的方向發展,其中12.5%的受訪職場人士非常看好。表示不太看好和非常不看好的分別佔22.5%和2.4%。

  交叉分析發現,在XX年沒有跳槽的受訪職場人士對XX年的工作更看好,比例達到74.2%。其他比例依次為:跳槽1次(68.8%)、跳槽6次(66.7%)、跳槽2次(63.4%)、跳槽3次(62.1%)、跳槽5次(60.9%)、跳槽4次(48.9%)。

  “上海是一個誘人的城市,這裡有非一線城市所無法擁有的機遇和平臺。”張博文一畢業後就選擇到上海一家創業公司工作。他說:“90後的年輕人應該去大城市闖一闖!”

  調查中,所在城市越發達,對XX年工作看好的受訪職場人士比例越高,有75.6%的北上廣受訪職場人士對XX年工作看好;相比其他年齡段,90後受訪職場人士對XX年工作更看好,佔73.4%;相比其他工作單位,在事業單位工作的受訪職場人士對XX年工作更看好,佔76.3%。

  總體上,對XX年工作看好程度與對XX年工作滿意程度呈正相關,即對XX年工作滿意程度越高,對XX年工作看好程度也就越高。

  “XX年,我透過跳槽換了3家公司,月薪也在不斷增長。”在網際網路公司工作的劉建楠(化名)表示,儘管幾乎天天加班,但他的收穫是其他人無法比擬的,“XX年,我的目標是月薪能再增長50%”。

  要提高工作滿意度,受訪職場人士認為首要關鍵在於企業要關愛員工,深入瞭解他們的實際生活狀況(68.3%);其次是激勵員工,對其出色表現及時給予讚美和獎勵(64.9%)。其他還包括:尊重員工,注意傾聽意見並及時反饋資訊(60.5%);引導員工,實現個人價值與企業發展的高度統一(38.9%)等。

  受訪職場人士中,90後佔18.6%,80後佔53.8%,70後佔20.3%,60後佔5.4%;男性佔52.8%,女性佔47.2%。

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