國企職場新人生存法則
從大學到職場，你最需要的僅僅就是儘快地轉變思維方式，挖掘自己的潛能，打造個人品牌。下面是小編整理的國企職場新人生存法則，歡迎大家閱讀參考，希望幫助到大家。
國企職場新人生存法則
1、研習著裝法則
穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的影印本便可以。
但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同。“一個省時省力的方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業風格，
2、守時
在很多方面嚴於律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老闆和同事都會視你為值得信賴的人。
準時上班很重要。“早到15分鐘或晚走15分鐘，老闆會注意到你的工作積極性。”
但是這並並不意味著要把業餘時間都撲到日常工作上。如果能去多瞭解一些業內整體發展狀況，就更好了。這些資訊可以增加你的競爭力。
3、保持工位整潔
有條不紊的工作狀態可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的.工位彰顯你的責任心。
做好自己的辦公雜務同樣可以令你更討老闆和同事的喜歡。
4、與上司溝通順暢
與老闆經常面對面地交流這十分重要。對於簡單的業務交流而言，郵件或網聊都是極佳之選，但任何形式的實質性溝通都應面對面進行，
不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時間，因為領導們總是很忙。
職場的禮節是種美德。“老闆跟我在不同區域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老闆打個招呼，”
“你不必同上司促膝長談，但是適當地向他表示感謝並且展示一個積極的工作態度是很不錯的。
5、不要咄咄逼人
作為新人，積極主動一些本無可厚非。創意點子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則。“向經理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”
6、待人禮貌但不要急於交友
有一些工作關係可能發展成為朋友關係，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關係。
工作關係與朋友關係，處事原則各不相同。所以，如果同事不願跟你聊天或者並沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7、誠實，本真
職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認並改正。從一開始就養成誠實的品性。這是你給予自身以及職業生涯的最佳恩惠。
8、熱情
熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說。“培養對工作的熱情，不管這份工作看起來有多麼枯燥、瑣碎。你會因此收穫頗豐並得到賞識。”
職場新人成長法則
1、永遠不要說 “I do not know”
現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
2、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用資料說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
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