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個人職場規劃評價規則

個人職場規劃評價規則

  職場上明有規則,暗有潛規則。當作為新人的你,初入職場前瞭解了這些你總會明白的潛規則後,再結合自己制定的職業規劃,將會比其他人更具有競爭力,未來的職場生活將會更加順利舒心。

  個人職場規劃評價規則

  1、入職時的工資高低很重要

  入職時跟公司談薪資,他們都會說“這個要看你以後的工作表現,如果你表現突出的話,你的報酬也會相應增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話,對於應屆畢業生來說很容易天真地相信,但是千萬注意啦,不要信~~

  因為,剛入職時,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

  所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。

  2、人事部不是你的傾談物件

  很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結,因為自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話,幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心裡產生慰藉,暢談工作煩惱。

  但是請你記住,公司人事部並不是你的傾談物件,人事部的首要任務不是去幫助僱員,而是保護公司利益不受僱員損害,這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話,請直接與老闆溝通或向他求助。

  3、你的能力並不能確保你的安全

  新人剛入職場,難免摩拳擦掌,躍躍欲試,急於向公司和同事證明自己的能力,渴望快速得到認可。

  但是請注意:公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的.能力。不管你的目的是什麼,這個並不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

  所以,剛入職時要保持低調謙虛的態度,做好手頭上的工作,慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格,要知道是金子總會發光的。

  4、在工作場合中透露私事很危險

  現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關係像親人一樣,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的種種。

  但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用,或無意間傳到領導的耳朵裡,影響你在領導心中的形象,要麼覺得你有失分寸,公私不分;要麼決不會重用一個對公司不滿的人。

  5、關乎自身利益的事該爭取的就要爭取,但也要注意分寸

  對於工資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,我出業績了,公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的,所以有的公司決不會主動給員工加薪,除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪,但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。

  建議是在要求加薪升職之前,先必須要明白自己的價值,從公司和上司的角度出發,對自己的工作表現作出客觀合理的評價,然後再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外,在提出請求時,最好能用直觀性的資料說話。

  6、想要成為公司裡最有價值的員工,首先要自動自發,主動請纓

  沒有公司不喜歡主動的員工,沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時,少說“不”,少拒絕,遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法,不要推辭,違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬,尊重領導的權威,會使自己事半功倍。

  另外,在完成好手頭上的工作後,要學會主動找事做,多長一個心眼,儘量多幫領導分擔工作,慢慢地讓領導離不開你,這樣領導才會將更多的重任交給你,才會想盡辦法培養你、提拔你。


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