關於90後大學生職場故事
90後大學生職場故事
對於90後所遭遇的負面評價，有職場專家對其表示同情與支援。職場專家表示，透過接觸發現90後並非人們所想的那樣。“他們中的多數人都對自己的人生極度負責，對自己的未來有著清晰的規劃。”無論是踏上職場生涯，還是繼續求學之路，他們都在為能有一個更好的未來而努力。“部分企業對90後員工的認識並不客觀，甚至還有些不合理的偏見。其實90後員工除了個性鮮明，也有敢於表達、接受新事物快、創新能力強等優勢。”
最近，關於90後職場表現的話題太多了，有對90後通病提出批評的，也有對這個年輕群裡表示理解支援的。不管是褒是貶，人總要一分為二來看不是。不管怎麼說，90後也是剛走上社會的“職場菜鳥”，不能總以成熟員工的標準來要求。下面，就盤點幾個有關90後的職場故事。是騾子是馬牽出來溜溜，各位看官看完帖子再來評價一下你眼中的90後吧。
故事一：用iPhone，求職竟險些被拒錄用
目前，iPhone手機深受年輕人的青睞。但對於小李來說，iPhone手機卻成了她甜蜜的煩惱。原來她在面試時攜帶iPhone手機，用人單位感覺她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點就被“攪黃”了。
小李是一名大四的學生，因為學校已經結課了，所以她們都開始找工作。幾天前，一家公司的招聘人員給小李打來電話約她面試。可是還沒幾分鐘，面試官就說，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的原因竟是她用的是iPhone手機。面試的人說，她現在還沒有工作經歷，手機也不是靠自己的能力購買的，感覺她是個不能吃苦的“富家女”。
眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團賬戶，以此來表示自己不是一個嬌生慣養的“富家女”。小李說，她詳細地向面試官展示了自己一年多以來的在美團網的消費記錄，“我開啟美團網的.手機客戶端，把我一年多以來消費的記錄都給面試官看了。”最終以自己“團購達人”的身份實現逆襲，改變了面試官對自己的偏見。
故事二：有問題，他們想到的是“百度”
吳正軍在一家房地產評估公司做執行經理，公司找來兩個“90後”大學畢業生做現場執行。兩人幹了還不到一個月，吳正軍就連連說他們的工作方式讓自己頭疼。
原來，吳正軍曾指派這兩個“90後”去負責一項業務並要求他們兩天後交一份報告給。可拿到報告之後，吳正軍哭笑不得，報告裡的內容與他此前發表的一篇調研報告有80％的雷同，而針對委託公司的一些實際情況卻是寥寥幾筆帶過。事後，兩人承認，報告是根據百度上搜來的文章進行改編加工的。不巧的是，他們搜到的這篇文章正是吳正軍之前寫的那篇。
吳正軍說，其實他之所以派這兩個年輕人去做這份報告，就是想看看他們的實際業務能力。如果他們覺得哪裡有問題可以來問他，但是他怎麼也沒想到他們會去向“百度”請教。
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