深圳最低工資標準

深圳2017最低工資標準

　　深圳2017年最低工資標準漲了100元。深圳市人社局昨日公佈，全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。

　　2016年深圳沒有提高最低工資標準，而是按2015年的執行：上述兩項標準分別為2030元/月、18.5元/小時。

　　有專家認為，最低工資標準可視為區域經濟的風向標。因為最低工資標準還與社保繳費基數等有關，對部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。近年來，深圳最低工資標準在全國一般處於前列，但不是全國最高。

　　此次調整並非馬上實施，而是於6月1日起實施。通知稱，這便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動，併發出明確訊號，便於勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業。

　　深圳市人社局表示，調整最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。

　　根據人社部《最低工資規定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　記者近日從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。上調後，全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，分別比現行標準上調100元/月和1元/小時。

　　企業違反最低工資規定

　　員工可向相關部門舉報

　　目前，深圳最低工資標準執行的是2015年3月1日開始實施的標準，即全日制就業勞動者月最低工資標準為2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元。

　　深圳市人社局相關負責人表示，此次調整最低工資標準，落實最低工資相關政策法規，同時兼顧企業承受能力。據悉，根據《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。“在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，採取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。”上述負責人稱。

　　據悉，市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的'監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。

　　深圳最低工資標準

　　25年上漲8倍多

　　從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開資料發現，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

　　“本次調整最低工資標準，有利於推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。”市人社局相關負責人表示，近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升居民幸福水平。

　　節假日加班工資相應提高

　　市人社局相關負責人表示，新標準實施後，各項社會保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執行。

　　養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低於最低月工資標準。因此，新標準實施後，職工養老保險繳費最低不得低於447.3元/月（不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%），失業保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%（單位繳1%，個人繳0.5%），即31.95元/月（2130元/月×1.5%）。失業保險金的月發放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。

　　此外，法定節假日加班工資也相應提高。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，休息日、節假日加班工資分別不得低於195.86元/天（2130元÷21.75天×200%）和293.79元/天（2130元÷21.75天×300%）。

【深圳最低工資標準】相關文章：