閱讀屋>職場> 最新職場友誼經營的方法

最新職場友誼經營的方法

最新職場友誼經營的方法

  一、職場友誼經營的方法

  工作中的夥伴到底能不能成為真正的“朋友”?職場上究竟該不該建立友誼?有人會不假思索地回答:當然可以。你想想,一天24小時,我們三分之一的時間都是在工作中度過的,怎麼可能不交上幾個職場好友呢?但也有人認為:工作中不應該發展友誼。因為彼此身份特殊,會有很多限制性的話題和禁忌,有了這些禁忌,就算不上真正的朋友。職場上的友誼肯定是存在的,至於友誼之花是否能夠常開不敗,那就取決於彼此之間的性情、外部環境等一系列因素了。

  1、職場友誼的N種危險

  華爾街有句著名的話:“如果你想找個朋友,不如去買條狗吧。”職場友誼的第一個禁忌就是,大部分人不願意與同事分享私人生活。職場規則很明確,就是利益的博弈,各種關係的背後,穿插的是各種利益關係。在工作中產生的友誼,不管多麼深厚,都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗,尤其是當你們面對直接的競爭時,比如爭同一個職位,搶同一筆獎金,為同一件事負責。

  一旦成為朋友,難免會分享一些不大不小的隱私,這是職場友誼中的.定時炸彈。當昔日的盟友變為敵人,最讓人受不了的一點就是你們實在是太瞭解對方了,你喜歡什麼討厭什麼,曾經說過哪些不宜在公司說的話,他全都瞭如指掌,要置你於死地太簡單了。也就是說,當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。

  2、如何保證職場友誼不變質

  心理專家認為,辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響,這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來,利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是,你不能太過依賴職場友誼,很多人感覺到被傷害,跟這個不無關係。尤其是女性,很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕,因此將這種模式帶入職場,卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

  職場友誼,說到底就是要有合理成熟的心理預期。職場上的友誼,不能以純粹私人朋友的期望值去要求對方;第二,應以可能引發利益之爭的角度去看待職場友誼,小心為慎、仔細篩選自己可以宣揚的資訊型別;第三,認清職場友誼的侷限,不該說的話不說,不該涉及的話題不涉及,尤其是關係到公司敏感問題及未公開的保密資訊;最後,在職場友誼與個人利益發生衝突時,一方面要珍惜這份友誼,另一方面也要對這份友誼的脆弱性做好思想準備,學會自我保護。但不管怎樣,只要有一顆真誠的心,就算面臨再怎麼複雜的挑戰,對方也一定能感受到你的心意,體諒你,信任你。

  3、專家建議:

  (1)要相信職場友誼的真實性,這點很重要,但不要對你的夥伴有過分的心理期待,也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

  (2)就像炒股一樣,不要把雞蛋放在一個籃子裡,要學會發展分散的友誼,這樣你才能從根本上獨立,工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

  (3)你應該在職場交朋友,但不要過於依賴你的朋友,並且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有衝突。

  二、職場新人不能有的幾個心理

  剛走出校園步入職場的我們,該怎樣快速的從校園人轉變為職場人呢?這需要剛步入職場的我們保持謙遜的態度,潛心學習,決不能有祥林嫂似的抱怨,消極的態度,浮躁的心理。

  1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨

  辦公室裡的祥林嫂可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了維穩,公司不得不和諧掉這樣的人。

  2、最易動搖軍心--消極

  公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室裡,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

  3、最耐不住寂寞--浮躁

  怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。

  4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡

  辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設定障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室裡的冷暴力倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

  5、最無力無能的表現--自卑

  因為擔心在辦公室得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。

  6、最禁錮自身發展--妒忌

  憑什麼這機會又給了他?他都主管了,還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。向陽生涯認為,競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發展不利。

  7、最易形成懶散拖沓之風--懶惰

  人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業績,還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

  8、最易影響辦公室人際和諧--多疑

  最近老闆沒吩咐什麼任務給我,是不是我做錯了什麼?、今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在於工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

  總之,人們在工作中建立友誼,通常是作為工作之外的一種心理補償,朋友會讓我們感覺更安全放鬆。可面對利益衝突,職場友誼是很脆弱的。職場友誼,人們不是要苦咖啡,也不是要蜂蜜水,而只是要一杯白開水,平淡但很解渴。

【最新職場友誼經營的方法】相關文章: