關於職場必修課：職場新人七種心理不要有
職場上每天總是上演著各種各樣的情況。職場新人由於進入公司不久，對於公司的運作方式和工作環境還不大熟悉，有時候因為公司的一些運作不符合自己心中所想，久而久之容易產生各種想法。不過要是想在工作長久發展，那麼新人們要注意不要有一些心理。下
職場上每天總是上演著各種各樣的情況。職場新人由於進入公司不久，對於公司的運作方式和工作環境還不大熟悉，有時候因為公司的一些運作不符合自己心中所想，久而久之容易產生各種想法。不過要是想在工作長久發展，那麼新人們要注意不要有一些心理。下面讓小編為大家介紹一下。
職場新人不要有以下七種心理
1、自卑心理
一些職場新人由於不懂得人際交往的手段，導致與同事關係緊張，加上沒有得到公司上次呢個的重視，久而久之就容易產生自卑的心理。平時做事總是缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，在要求發表自己意見的時候，也一般是隨聲附和，不曾有過自己的主張。這樣下去對於職場新人們的未來發展相當不利。
2、猜疑心理
很多時候，因為職場工作壓力大，傢伙死那個平時溝通時間較少，導致同事之間，上下屬之間缺乏信任。很多人在職場中總是喜歡無端猜疑對方的用意，捕風捉影，說三道四，這樣容易導致同時間的關係冷漠，不利於團隊合作。
3、消極心理
一些職場新人原本滿懷著信心進入工作，卻在一段時間後慢慢變得消極，主要是來自於工作的枯燥，員工的特長得不到發揮，領導不夠重視等，都將導致員工消極的心理的產生。有職業規劃師分析，消極的心理對團隊氛圍非常不利，他們會影響團隊其他同事的信心，傳遞負能量。
4、浮躁心理
都說初生牛犢不怕虎，不少職場新人剛踏入社會，有些急於表現自己，得到上司的欣賞。做事心浮氣躁、急於邀功，給人一種做事不踏實的感覺，確實腳踏實地的積累和穩重的心態，浮躁的表現實際上很容易破壞團隊的協作和平衡，結果往往適得其反。
5、做戲心理
職場上一些人在工作了一段時間後，當自己辛苦工作的報酬反而不急平時渾水摸魚的同事時，就容易衍生僥倖的心理，逢場作戲，在領導巡視時就擺出一副努力工作的模樣，在領導走後就變回三天捕魚，兩天曬網的模樣。但是儘管你在領導面前如何表演，領導對員工的考核向來都是拿業績說話。
6、冷漠心理
辦公室人際關係的冷淡，對於團隊建設會產生極大的負面影響。員工之間工作協作的不配合，或者同事之間的疏遠都會損害團隊的利益，有些人甚至會給其他同事設定障礙以凸顯自己。這些問題如果不及時處理，很容易演變為辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，嚴重影響團隊績效。
7、妒忌心理
工作上的競爭向來是最為激烈的，也是最容易產生妒忌心理的'。“為什麼他的建議就是好的，我的就不行？”“為什麼他工作都沒我認真卻晉升了而我沒有？”等等，不相等的待遇會讓很多職場新人迷失了方向，陷入到無窮盡的妒忌之中，甚至開始麥員上司的不公。然而，妒忌是最沒有用的東西，有可能是別人的工作效率較高，也與可能真的是上司的偏心，如果是前者還不如你將妒忌別人的時間放在努力工作上面，如果是後者則可以鹹魚上司協商，如果沒有效果那麼可以考慮跳槽的可能。
以上就是針對職場新人不要有的心理的相關介紹，僅供參考。
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