河北高溫補貼發放標準2017
河北的小夥伴你對高溫津貼發放標準瞭解嗎?以下是pincai小編蒐集並整理的河北高溫補貼有關內容，希望在閱讀之餘對大家能有所幫助!
河北高溫補貼發放標準2017
河北發放時間：6月-9月份;
發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
哪些人可以領高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
高溫津貼是工資!不是福利!
針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的'，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
單位不發高溫津貼怎麼辦?投訴!
根據《辦法》，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額髮放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。
高溫津貼不能只是“看起來很美”
讓高溫津貼制度從紙面落實到行動上，需要多方共同努力。對於勞動監察部門而言，要加大檢查力度，對哪些企業的勞動者通常從事高溫作業要做到心裡有數，並對其進行重點監督;有關部門還要積極透過媒體等渠道繼續加大宣傳力度，要讓更多的勞動者知曉高溫津貼是一項法定福利和其發放標準，鼓勵勞動者維護自己的合法權益;在廣大企業，特別是中小企業中建立和完善工會組織，形成企業內部保護勞動者合法權益的監督機制。
炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數額雖少，卻是國家對勞動者的體恤，體現了政策人文關懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上，要讓勞動者真真切切地感懷於心。“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，好的政策要想真正造福於民，還得在執行上下一番功夫。
溫馨提示：
根據《防暑降溫措施管理辦法》第八條的規定，(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
但是，上述三種情況但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
根據《防暑降溫措施管理辦法》第八條、第十一條的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資;並且用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。所以，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供綠豆湯、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替高溫津貼的。
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