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為什麼要延遲退休

為什麼要延遲退休

  延遲退休,重點是為了解決當下的老齡化問題,不過這個方案註定只能漸進推行,近期,人社部漸進式延遲退休時間表最新通知引起了密切關注,下面是pincai小編整理的相關內容,歡迎大家閱讀!

  2017年延遲退休年齡最新訊息 2022年延遲退休年齡表近幾年,延遲退休年齡一直沒有明確的方案出臺,近日,人社部部長尹蔚民正式宣佈延遲退休年齡方案已經完成,下一步將統一徵求社會意見,2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成,新的延遲退休年齡時間表也出臺了。

  延遲退休年齡時間表

  尹蔚民在新聞釋出會上舉例說,我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以後,你是60歲退休,這個政策施行以後,可能你是60歲零3個月退休,這樣大家便於接受。”

  按照這一說法,結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定,我們可以算出延遲退休年齡時間表:

  女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

  女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

  男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

  我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算,則結果為:

  1980年出生女職工退休年齡=

  50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52。25歲

  1980年出生女幹部退休年齡=

  55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58。5歲

  1980年出生男性退休年齡=

  60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64。75歲

  若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數為5年)時,結果均為最大退休年齡。

  延遲退休年齡統一為65歲

  之前,對於延遲退休年齡的猜想一直存在,主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲,實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲,那麼女性的退休年齡則整整延遲了1015年的時間。

  總的來說,延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。

  哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

  1小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

  2小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

  3小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

  由此看出,延遲退休方案影響較大的是70後和80後,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

  為什麼要延遲退休?

  老齡化加劇是主因,養老金缺口亦存在

  我國現行職工退休年齡男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長鬍曉義說,“而目前,我國人口預期壽命達到74歲(城鎮更高),企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲,明顯偏低。”

  清華布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學專家王豐認為,中國的人口老齡化不斷加劇,法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。

  有關研究報告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說,延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的`人繼續工作。

  新的退休規定

  1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

  2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

  3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。


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