假如40-50歲的你還在編碼

程式員老去似乎是一件挺可怕的事情,畢竟在國內,程式員差不多也算是吃青春飯的行業。CSDN部落格最新一期的觀點就聚集在這樣的一群人身上:大齡程式員的發展方向是做管理還是繼續寫程式……

目前的戰況是:有65%的小夥伴認為是做管理,35%認為應該繼續奮鬥在編碼一線。

下面我們一起來聽聽各自雙方的辯詞。

管理方(紅方)代表

@qq_31810357

隨著閱歷的加深,程式碼量積累壯大,寫程式碼已不是腦力勞動,有規劃的轉向管理是有必要的,但是技術始終是管理的前提,保持技術的先進性是勝任管理崗的前提,從程式員到管理大伯是一個催人進步的人生規劃!

@u010850027

可以嘗試進軍管理層,IT行業,懂技術的人數不勝數,懂管理的人也不少,但是如果一個人既懂技術,又懂管理,外加英語還牛的人,那可就不得了了,所以呢,從技術到管理,是一個很不錯的選擇,但是技術是管理的前提,同時IT行業(其實不僅僅是IT)新知識層出不窮,時代在進步,所有的事物都在進步,我們應該與時俱進,積極吸取營養,不斷的豐富和提高自己。

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@dongzhumao86

做有技術含量的管理,而不是純粹的管理;在IT行業,不可否認技術的重要性,一個不懂技術的管理者,要麼是運營非常牛B,要麼是管理理念、手段比較強勢;所以說,在積累了一定的技術前提下,最好的方向是走向管理崗,並且讓自己的技術面越來越廣泛,不能停留於已有的技術能力。 管理與技術本身並不衝突,IT行業裡很多的管理者都是從技術一步步走過來的!

@icycode

從我個人興趣來說並不喜歡做管理,但沒有辦法,因為沒有大齡程式員Coding的環境。

1、工作年頭多了,薪資待遇要求也高了。但很多中小公司,Coding的薪資上限不高,沒有那種純技術專家的崗位。業務上的程式碼,應屆生就可以寫。工作2-3年的就可以成為骨幹。你工作八九年,十幾年,還在做工作兩三年的活,你好意思要那麼高的工資嗎?

2、年齡大了有家有室的,總得抽點時間照顧家庭吧,總在辦公室裡加班coding、出版本,長期沒時間照顧家庭也不太好吧。做了管理崗位,時間上相對會自由一些。(當然從我內心深處來說,是鄙視這種自己跑回家,留一堆手下加班的領導的!)

3、從自身技術來說,編碼多了就一定能成為技術大拿嗎?未必。如果你走不上一個比較高的崗位,往往是被安排趕項目,趕版本,做一些搬磚的活。即使Coding幾十年,也成為不了大師。當然,如果你在一家比較好的公司,有這樣的環境和突然,那另當別論。

4、公司不需要這麼多高薪、高工齡的程式員。首席架構師往往只有一個。架構師、系統分析師這些崗位,頂多也就佔1/10的比例吧。 綜上所述,如果你不自己創業,又找不到一家海闊憑魚躍,天高任鳥飛的公司,那麼久考慮轉管理吧 嗚呼!

補充一條: 如果團隊擴張,需要有人承擔管理崗位,你不做就會有其他人做。其他人升到領導了,你就是他的下屬。而這個人可能水平能力尤其是管理能力可能都不如你。到時候你願意被一個曾經不如你的人管理的很痛苦,還是願意自立門戶?

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碼方(藍方)代表

@uckydarcy

Ken Thompson爺爺這麼老了,不也還在寫程式碼,還在引領時代潮流(go語言)。那些總想往管理方向走得程式員,從一定程度上也說明他們不太熱衷於技術本身、不能適應時代發展。但總的來說,這個社會需要各種人才、分工協作,適合自己的才是最好的!

@ada_ayah

做管理似乎是所有行業走向上層終極的目標,可是我不願意做管理,也沒有這個能力,打算一直程式設計。我之前學程式設計一知半解,現在總算有點開竅了,我已經28了,決定繼續堅持下去。因為在我20歲的時候,有人經常在耳邊說女孩子啊,不要學程式設計,導致我憂心忡忡,學的時候猶猶豫豫,出來工作後,發現有不少女程式員啊,再加上現在終於有點弄明白自己在幹嘛了,決定要堅持下去。

@wtuqi

倒退10年前我也會想不寫一生的程式,因為我在國內少見年長的程式員,以為是年輕人的事。看看國外才曉得,優秀的程式員是要閱歷的,是需要沉澱和積累的,可以說沒有多少年輕人寫得出來有質量的程式碼。可能也是年齡大了不再相信吹牛逼的人了。

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@xexiyong

程式員匠人精神,活到老幹到老。

@dragon0103

如果技術是真愛,那麼一定是技術,在國外很多年齡大的還在做技術,為什麼要做管理呢?程式猿是一個不擅長做管理的人,為什麼要轉變自己呢?做了管理不代表不做技術了,所以說是是會繼續寫程式的。


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